Машинист электрооборудования земснаряда вахта Новосибирская область

Крупная компания в сфере гидромеханизации АO "Сибгидромехстрой" приглашает на обучение зa счет работодателя c последующим трудоустройством ответственных, энергичных, готовых обучаться новому и желающих развиваться в области гидромеханизированных работ.

Набор в группу видеться до 12.01.2025!

Обучение будет проходить 2 месяца в г. Новосибирск за счет работодателя.

С первого дня обучения заключаем с кандидатами ученический и трудовой договор. На период обучения первый месяц сотрудники получают стипендию в размере 28 050 тыс. руб. Второй месяц заработную плату от 50 625 тыс. руб.

После обучения и выхода самостоятельно работать, уровень заработной платы за вахту 15дней работы/15 дней отдыха от 63 000 тыс. руб., за вахту 30 дней работы/30 дней отдыха от 144 900 тыс. руб.

Рабочие объекты по всей России: Новосибирская, Кемеровская, Томская области. Республика Саха-Якутия ( Айхал и Удачный ), Владивосток

Требования к соискателю:

• образование не ниже средне-специального, желательно техническое направление;
• опыт работы не обязателен.

Компания предлагает:

• Официальное трудоустройство с первого дня работы;
• Белая и стабильная заработная плата 2 раза в месяц;
• Ежегодная индексация оплаты труда;
• Проживание в вахтовом поселке;
• Качественная спецодежда и обувь;
• Возмещение расходов на проезд от дома до места работы и обратно;
• Компенсация 3-разового горячего питания за счет предприятия сотрудникам, находящимся на вахте;
• Медосмотр за счет работодателя;
• Возможности для профессионального развития;
• Стабильная загрузка в течении всего года.

Социальный пакет:

• Оплата больничного и отпуска;
• Дополнительные дни к отпуску;
• Материальная помощь родителям к 1-му сентябрю у кого дети ходят в школу на весь период обучения и на каждого ребенка;
• Единовременная выплата в связи с рождением ребенка;
• Единовременная выплата к юбилейной дате сотрудника;
• Корпоративные мероприятия;
• Новогодние подарки и путевки в детские летние оздоровительные лагеря детям сотрудников;
• Компенсация абонемента в фитнес зал;
• Наличие Коллективного договора компании и т.д.