Заведующий сектором по работе с персоналом

Обязанности:

• организация работы, координация и контроль деятельности сектора по работе с персоналом по направлениям: учет персонала и штатное регулирование, подбор и адаптация персонала, обучение и развитие сотрудников, оценка знаний и навыков, профилактика коррупционных и иных правонарушений, кадровое делопроизводство;
• применение современных технологий и инструментов в области обучения и развития персонала, повышения вовлеченности и следования ценностям;
• организация применения и исполнения локальных нормативно-правовых актов, относящихся к направлениям работы сектора;
• организация своевременной подготовки, предоставления и контроля сводной аналитической и статистической отчетности/информации как внутренней, так и в государственные органы, контролирующие организации;
• консультационная поддержка руководителей структурных подразделений;
• иные функции в соответствии с должностной инструкцией и Положением о работе сектора.

Требования:

• высшее образование ("Управление персоналом", "Социология", "Психология ", "Юриспруденция");
• опыт работы в HR-сфере от 5 лет (в том числе на руководящих позициях);
• знание трудового законодательства Российской Федерации, федеральных законов, касающихся регулирования трудовых отношений и оплаты труда, работы с персональными данными;
• навыки публичных выступлений, ведения переговоров, работы с возражениями, навыки организации групповой работы, организации и проведения сессий, воркшопов, круглых столов и фокус групп;
• опыт кросс-функционального взаимодействия;
• успешный опыт прохождения проверок, участия в разрешении трудовых споров, взаимодействия с надзорными и контролирующими органами;
• аналитические способности (систематизация и анализ информации); инициативность и позитивный нетворкинг, гибкость, стрессоустойчивость

Условия:

• достойный уровень оплаты труда;

• официальное оформление в штат организации;
• ДМС, льготные путевки в пансионаты и детские лагеря.