заведующий отделением надомного обслуживания
Срочно требуется на работу заведующий отделением надомного обслуживания в Республика Татарстан, зарплата от 24349;
Вакансия заведующий отделением надомного обслуживания
. Трудоустройство по адресу Татарстан республика, Рыбно-Слободский район, Рыбная Слобода поселок городского типа, Заводская улица, дом: 6 А; с режимом работы Полная занятость Полный рабочий день и зарплатой от 24349 предоставлено центром занятости или отделом кадров работодателя ГАУСО "КЦСОН "ДОВЕРИЕ-ЫШАНЫЧ" МТЗ И СЗ РТ В РЫБНО-СЛОБОДСКОМ МУНИЦИПАЛЬНОМ РАЙОНЕ" через официальный сайт 08 мая 2024 г.Все вакансии заведующий отделением надомного обслуживания на сегодня 08 мая 2024 г
Работа заведующий отделением надомного обслуживания
Данные на сегодня 08 мая 2024 г. Подробнее о вакантной специальности можно посмотреть в разделе расширенной информации.Расширенное описание |
|
---|---|
Вакансия |
заведующий отделением надомного обслуживания |
Зарплата |
от 24349 |
Организация |
ГАУСО "КЦСОН "ДОВЕРИЕ-ЫШАНЫЧ" МТЗ И СЗ РТ В РЫБНО-СЛОБОДСКОМ МУНИЦИПАЛЬНОМ РАЙОНЕ" |
Адрес организации |
Татарстан республика, Рыбно-Слободский район, Рыбная Слобода поселок городского типа, Заводская улица, дом: 6 А; |
Адрес трудоустройства
Должностные обязанности
Определяет плановые цели и задачи подразделения и отдельных специалистов; определяет ресурсы, необходимые для реализации социального обслуживания, ответственных исполнителей; определяет объемы работы сотрудников подразделения и распределяет задания между ними; содействует в предоставлении медицинской, социальной помощи гражданам, признанным нуждающимися в социальном обслуживании, не относящемся к социальным услугам (социальное сопровождение);определяет группы специалистов для междисциплинарного и (или) межведомственного взаимодействия при социальном обслуживании граждан; координирует деятельность сотрудников подразделения по выполнению поставленных задач; мотивирует сотрудников на выполнение поставленных задач; контролирует выполнение плановых целей и деятельность специалистов; анализирует работы отдельных специалистов и подразделения в целом;) проводит мероприятия для обеспечения принятия коллективных решений по осуществлению социального обслуживания граждан; осуществляет мероприятия по повышению квалификации сотрудников подразделения; применяет технологии наставничества, направленные на оказание помощи новым сотрудникам подразделения, включая их адаптацию на рабочем месте.