Заместитель HR бизнес-партнера Севастополь

2.1. Обеспечивать увеличение оборота Общества за счет своевременного найма персонала в необходимом количестве и обучения действующих сотрудников;2.2.    Определять цели и задачи отдела;2.3.     Организовывать работу отдела, включая работу со смежными подразделениями, с целью реализации договоренностей с клиентами;2.4.     Обеспечивать эффективное взаимодействие с заказчиком для повышения лояльности к Обществу; устанавливать и поддерживать долгосрочные партнерские взаимоотношения с клиентом на местах;2.5.     Разрабатывать и реализовывать стратегический план работы с персоналом;2.6.      Анализировать рынок труда для определения возможных источников обеспечения Общества необходимым персоналом;2.7.      Участвовать в разработке, организации и проведении на постоянной основе тренингов и учебных программ отдела массового подбора персонала;2.8.     Контролировать укомплектованность штатного расписания;2.9.     Учувствовать в процессах подбора, приема, адаптации и увольнения персонала;2.10.        Проводить обучение и адаптацию персонала;2.11.        Координировать работу отдела подбора персонала;2.12.        Осуществлять контроль за медиа планом и бюджетом подбора;2.13.        Анализировать рынок и выявлять потенциальных клиентов;2.14.        Участвовать в разработке предложений для новых клиентов;2.15.        Осуществлять контроль над запуском новых проектов;2.16.        Знать и соблюдать нормативы и стандарты Общества;2.17.        Своевременно и корректно предоставлять всю необходимую отчетность и проводить регулярный анализ текущей ситуации;2.18.        Владеть информацией об активности конкурентной среды в регионе и на объектах оказания услуг, своевременно предоставлять отчет;2.19.        Анализировать результаты работы отдела;2.20.        Обеспечивать сохранность вверенного ему имущества, и имущества находящегося на балансе отдела.