Заместитель директора по творческой работе Красноярск

Организация, направление и контроль работы отделов и структурных подразделений учреждения: (отдел стратегического развития, отдел реализации услуг, отдел организации досуговой деятельности, творческий экспериментальный отдел, художественно-оформительский отдел). Разработка и контроль исполнения всех направлений культурно-массовой деятельности. Разработка перспективных и текущих планов работы. Руководство и контроль над разработкой и осуществлением сценариев, подготовкой, организацией и проведением всех мероприятий. Осуществление систематического анализа творческой работы учреждения. Участие в разработке программ развития учреждения.  Осуществление сотрудничества с учреждениями образования, культуры, спорта, социальной защиты. Направление деятельности организации на развитие и совершенствование творческого процесса с целью создания наиболее благоприятных условий для коллективного творчества с учетом конкретных художественных и социальных задач.  Подготовка сметы расходов на проведение культурно-массовых мероприятий. Составление расписания плана репетиционной и концертной деятельности. Ведение установленной отчетности. Обеспечение соблюдения законности в деятельности организации, укрепление договорной и финансовой дисциплины. Соблюдает правила эксплуатации компьютерной и оргтехники. Информирует директора и непосредственного руководителя о выявленных при исполнении служебных обязанностей нарушениях действующего законодательства и вносит предложений о способах их устранения. Соблюдает надлежащим образом правила внутреннего трудового распорядка МАУ «ГДК», трудовую и производственную дисциплину, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, противопожарной и антитеррористической безопасности, техники безопасности, правила учреждения. Уведомляет представителя работодателя, органы прокуратуры или другие государственные органы обо всех случаях обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений. Выполняет приказы, устные и письменные распоряжения директора учреждения. Соблюдает Кодекс этики и служебного поведения учреждения. Бережно относится к имуществу работодателя, в том числе находящемуся у работодателя имуществу третьих лиц, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, и других работников. Незамедлительно сообщает работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя, в том числе находящемуся у работодателя имуществу третьих лиц, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, имуществу других работников.