Заместитель директора по капитальному строительству Златоуст
Срочно требуется на работу Заместитель директора по капитальному строительству в Златоуст Челябинская область, зарплата от 70000;
Вакансия Заместитель директора по капитальному строительству Златоуст
. Трудоустройство по адресу Челябинская область, г Златоуст, ЗЭС Челябэнерго поселок, дом 1 с режимом работы Полная занятость Полный рабочий день и зарплатой от 70000 предоставлено центром занятости или отделом кадров работодателя ПО "Златоустовские эл.сети" филиала ПАО "Россети Урал" - "Челябэнерго" через официальный сайт 30 апреля 2024 г.Все вакансии Заместитель директора по капитальному строительству на сегодня 30 апреля 2024 г
Работа Заместитель директора по капитальному строительству
Данные на сегодня 30 апреля 2024 г. Подробнее о вакантной специальности можно посмотреть в разделе расширенной информации.Расширенное описание |
|
|---|---|
Вакансия |
Заместитель директора по капитальному строительству |
Зарплата |
от 70000 |
Организация |
ПО "Златоустовские эл.сети" филиала ПАО "Россети Урал" - "Челябэнерго" |
Адрес организации |
Челябинская область, г Златоуст, ЗЭС Челябэнерго поселок, дом 1 |
Адрес трудоустройства
Должностные обязанности
- Контроль и координация деятельности в области капитального строительства и инвестиционной деятельности производственного отделения
- Обеспечивает соблюдение сроков и качества капитального строительства и реконструкции объектов электросетевого хозяйства
- Организация и контроль исполнения мероприятий по технологическому присоединению
Данные по вакансии
Оформление в соответствии с Трудовым Кодексом РФ;
Своевременная выплата заработной платы 2 раза в месяц (оклад + ежемесячная премия) + дополнительное вознаграждение по итогам работы за год, надбавка за стаж работы в организациях электроэнергетики;
Выплата единовременной материальной помощи при уходе Работника в ежегодный основной оплачиваемый отпуск.
Социальный пакет:
Добровольное медицинское страхование (включая стоматологию);
Участие в улучшении жилищных условий Работников;
Предоставление целевых квот для обучения работников и их детей в ведущих профильных вузах;
Компенсация стоимости санаторно-курортных путевок для работников и их детей;
Обучение Работников, подготовка, переподготовка, повышение квалификации за счет работодателя;
Компенсация затрат на содержание детей Работников, посещающих детские дошкольные учреждения;
Материальная помощь: рождение ребёнка/вступление в брак/потеря близкого родственника;
Представление Работников к наградам Компании, отраслевым, корпоративным, ведомственным наградам и почетным званиям;
Выплата единовременного вознаграждения в размере одного должностного оклада Работникам, достигшим 50 лет, имеющим стаж работы в электроэнергетике не менее 5 лет;
Негосударственное пенсионное обеспечение Работников в соответствии с программой НПО;
Возможность карьерного роста.