Водитель автобуса регулярных городских пассажирских маршрутов (категории М2, М3)

Стандарт устанавливает: 1

• требования к знаниям, навыкам и умениям водителя АТС соответствующих категорий и подкатегорий, при выполнении которых кандидат в водители может быть допущен к управлению АТС; 1
• требования к уровням профессионального мастерства водителей, на основании которых возможна организация системы повышения квалификации водителей; 1
• требования к содержанию квалификационного экзамена, маршруту проведения квалификационной поездки и минимальному времени, необходимому для её проведения; 1
• требования к экзаменатору, принимающему экзамен по вождению АТС. 1

Некоторые требования к навыкам и умениям водителя согласно профстандарту:

• планировать и выполнять поездку, использовать атлас автомобильных дорог, дорожные знаки и указатели, радиотехническое и навигационное оборудование; 1
• использовать оптимальную модель поведения при езде в транспортном потоке; 3
• управлять машиной в различных условиях движения, в том числе ночью; 3
• не превышать безопасную скорость движения, не уменьшать дистанцию между автомобилями и поперечный интервал, не создавать помехи для движения остальных автомобилей; 3
• маневрировать в транспортном потоке и информировать других, не создавать им помех; 3
• использовать приборную информацию для оптимизации управления машиной и контроля технического состояния; 3
• оптимизировать рабочую позу, устанавливать зеркала в оптимальное положение, а также рулить с сохранением обратной связи о положении колёс. 3

Некоторые требования к знаниям водителя согласно профстандарту:

• правила перемещения грузов и пассажиров с максимальной эффективностью и экологичностью, особенности поведения в дорожном движении; 3
• правила дорожного движения, ответственность за нарушения в соответствии с уголовным, административным и гражданским кодексами; 3
• инструкция по охране труда. 3

Профессиональный стандарт водителя применяется в делопроизводстве при составлении должностных инструкций, трудовых договоров и другой подобной документации. Также он используется в сфере управления персоналом для оценки квалификации сотрудников, определении их результативности и т.д.. 4