Ведущий специалист по персоналу Череповец
Срочно требуется на работу Ведущий специалист по персоналу в Череповец Вологодская область, зарплата от 52000;
Вакансия Ведущий специалист по персоналу Череповец
. Трудоустройство по адресу Вологодская область, г Череповец, Сталеваров улица, дом: Д. 42;офис/квартира: КАБИНЕТ 9;, Остановка "Алмаз", "Дом торговли" с режимом работы Полная занятость Полный рабочий день и зарплатой от 52000 предоставлено центром занятости или отделом кадров работодателя МАОУ ДО "СШ "СПОРТИВНЫЙ КЛУБ ЧЕРЕПОВЕЦ" через официальный сайт 20 мая 2024 г.Все вакансии Ведущий специалист по персоналу на сегодня 20 мая 2024 г
Работа Ведущий специалист по персоналу
Данные на сегодня 20 мая 2024 г. Подробнее о вакантной специальности можно посмотреть в разделе расширенной информации.Расширенное описание |
|
|---|---|
Вакансия |
Ведущий специалист по персоналу |
Зарплата |
от 52000 |
Организация |
МАОУ ДО "СШ "СПОРТИВНЫЙ КЛУБ ЧЕРЕПОВЕЦ" |
Адрес организации |
Вологодская область, г Череповец, Сталеваров улица, дом: Д. 42;офис/квартира: КАБИНЕТ 9;, Остановка "Алмаз", "Дом торговли" |
Адрес трудоустройства
Должностные обязанности
- Обрабатывать и анализировать поступающую документацию по персоналу.
- Оформлять документацию по персоналу (прием, увольнение, переводы, командировки, совмещение, личные карточки, отпуска и др.).
- Осуществлять сбор и проверку личных документов работников.
- Осуществлять выдачу работнику кадровых документов о его трудовой деятельности.
- Готовить статистическую отчётность и предоставлять в вышестоящие организации и соответствующие органы.
- Подготавливать документы для сдачи их в архив.
- Готовить уведомления, отчетную и статистическую информацию по персоналу.
-Формировать и передавать в СФР сведения о трудовой деятельности работников по форме СЗВ-ТД.
- Осуществлять подготовку и выдачу при увольнении и по требованию работников сведений об их трудовой деятельности по форме СТД-Р.
- Участвовать в проверке трудовой дисциплины и соблюдении графиков работы работниками.
- Соблюдать Кодекс этики и служебного поведения работников Учреждения, Положение о конфликте интересов, а также уведомлять непосредственного руководителя или директора Учреждения о случаях склонения к совершению коррупционных правонарушений или о ставшей известной информации о случаях совершения коррупционных правонарушений.