Ведущий специалист отдела по управлению персоналом Пятигорск
Срочно требуется на работу Ведущий специалист отдела по управлению персоналом в Пятигорск Ставропольский край, зарплата от 58000;
Вакансия Ведущий специалист отдела по управлению персоналом Пятигорск
. Трудоустройство по адресу Ставропольский край, г Пятигорск, Ермолова улица, 28 с режимом работы Полная занятость Полный рабочий день и зарплатой от 58000 предоставлено центром занятости или отделом кадров работодателя ФИЛИАЛ "СЕВЕРО-КАВКАЗСКИЙ" АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА "ОБОРОНЭНЕРГО" через официальный сайт 20 мая 2024 г.Все вакансии Ведущий специалист отдела по управлению персоналом на сегодня 20 мая 2024 г
Работа Ведущий специалист отдела по управлению персоналом
Данные на сегодня 20 мая 2024 г. Подробнее о вакантной специальности можно посмотреть в разделе расширенной информации.Расширенное описание |
|
---|---|
Вакансия |
Ведущий специалист отдела по управлению персоналом |
Зарплата |
от 58000 |
Организация |
ФИЛИАЛ "СЕВЕРО-КАВКАЗСКИЙ" АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА "ОБОРОНЭНЕРГО" |
Адрес организации |
Ставропольский край, г Пятигорск, Ермолова улица, 28 |
Адрес трудоустройства
Должностные обязанности
Принимать участие в работе по поиску, отбору кандидатов на вакантные должности Филиала в соответствии с полученными заявками от структурных подразделений. Размещать объявления о вакансиях в открытых источниках и подавать сведения в службу занятости; отбирать резюме и проводить первичное телефонное интервью с кандидатами, приглашать кандидатов на собеседование с руководителями структурных подразделений; организовывать проведения собеседования кандидатов на вакантные должности с руководителями структурных подразделений; формировать базы данных кандидатов на работу в Обществе; проводить мероприятий по адаптации вновь принятых работников Общества
Проводить изучение и анализ должностной и профессионально-квалификационной структуры Филиала и его подразделений, установленной документации по учету кадров, связанной с приемом, переводом, трудовой деятельностью и увольнением работников, подготовки предложений по замещению вакантных должностей.
Осуществлять и контролировать своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников, выдачу справок об их настоящей и прошлой трудовой деятельности, соблюдение правил хранения и заполнения трудовых книжек, подготовку документов для установления льгот и компенсаций и другой установленной документации по кадрам, а также внесение соответствующей информации в Программу «1:С-Предприятие» данных о работниках Филиала.
Осуществлять прием, выдачу, ведение, хранение и учет трудовых книжек и бланков вкладышей к ним работников Филиала
Внесение в программу 1С персональных данных работников Филиала Общества и сведений по приказам о приеме, переводе, увольнении, предоставлении отпуска, смене фамилии, работе в выходной день.
Ведение личных дел и карточек Т-2 работников филиалов Общества.
Собирать, обобщать и анализировать заявки структурных подразделений Филиала на проведение повышения квалификации, переподготовки и развития персонала. Формировать и поддерживать в актуальном состоянии план повышения квалификации, переподготовки и развития персонала работников Филиала, организовывать его согласования и утверждения.
Данные по вакансии
Требования
высшее профессиональное образование
Работа с ПЭВМ – Word, Excel уверенный пользователь
Необходимые умения: порядок назначения на должность, порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с кадрами и их движением
Необходимые знания: трудовое законодательство Российской Федерации, нормативные правовые акты, другие руководящие и методические материалы по управлению персоналом.
Обязанности
Принимать участие в работе по поиску, отбору кандидатов на вакантные должности Филиала в соответствии с полученными заявками от структурных подразделений. Размещать объявления о вакансиях в открытых источниках и подавать сведения в службу занятости; отбирать резюме и проводить первичное телефонное интервью с кандидатами, приглашать кандидатов на собеседование с руководителями структурных подразделений; организовывать проведения собеседования кандидатов на вакантные должности с руководителями структурных подразделений; формировать базы данных кандидатов на работу в Обществе; проводить мероприятий по адаптации вновь принятых работников Общества
Проводить изучение и анализ должностной и профессионально-квалификационной структуры Филиала и его подразделений, установленной документации по учету кадров, связанной с приемом, переводом, трудовой деятельностью и увольнением работников, подготовки предложений по замещению вакантных должностей.
Осуществлять и контролировать своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников, выдачу справок об их настоящей и прошлой трудовой деятельности, соблюдение правил хранения и заполнения трудовых книжек, подготовку документов для установления льгот и компенсаций и другой установленной документации по кадрам, а также внесение соответствующей информации в Программу «1:С-Предприятие» данных о работниках Филиала.
Осуществлять прием, выдачу, ведение, хранение и учет трудовых книжек и бланков вкладышей к ним работников Филиала
Внесение в программу 1С персональных данных работников Филиала Общества и сведений по приказам о приеме, переводе, увольнении, предоставлении отпуска, смене фамилии, работе в выходной день.
Ведение личных дел и карточек Т-2 работников филиалов Общества.
Собирать, обобщать и анализировать заявки структурных подразделений Филиала на проведение повышения квалификации, переподготовки и развития персонала. Формировать и поддерживать в актуальном состоянии план повышения квалификации, переподготовки и развития персонала работников Филиала, организовывать его согласования и утверждения.