Ведущий инженер по подготовке кадров Санкт-Петербург

1. Определение потребности в обучении работников общества на основании заявок структурных подразделений общества.

2. Организация обучения персонала, профессиональной подготовки, переподготовки.

3. Координирование работы по повышению квалификации работников завода на основании годовых планов обучения и в рамках бюджета на обучение персонала.

4. Взаимодействие с учебными заведениями Санкт-Петербурга (школами, вузами, колледжами, учебными центрами).

5. Организация проведения аттестации персонала в обществе, ежегодной оценки эффективности деятельности работников общества.

6. Формирование бюджета и плана обучения на год (исходя из потребности общества в квалификационных кадрах и с учетом требований рыночной экономики)

7. Оформление договоров на подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников общества, контроль их выполнения и соблюдения плана обучения.

8. Анализ качественных показателей результатов обучения и его эффективность (изменение профессионально-квалификационного и должностного состава рабочих и служащих, рост производительности труда, заработной платы)

9. Организация работы с целевыми студентами и работы по профориентации школьников.

10. Участие в организации работы, информационном обеспечении и документационном оформлении квалификационных, аттестационных и конкурсных комиссий.

11. Организация и работа по наставничеству согласно действующим стандартам, положениям общества.

12. Работа с кадровым резервом общества.

13. Организация работы по внедрению профессиональных стандартов в обществе.

14. Ведение данных по контрагентам в КИС «Глобал»: заведение контрагентов, счетов, документов на оплату и актов.

15. Ведение журналов по своему функционалу

16. Подготовка отчетов, необходимой информации, справок, материалов по направлениям своего функционала для представления начальнику управления, руководству общества, другим подразделениям, АО «ОСК», иным организациям, государственным и муниципальным органам.