Старший IT-рекрутер

Что нужно делать:

• закрывать вакансии в IT-направлении;
• вести полный цикл подбора персонала — от снятия заявки у заказчика до решения по кандидату;
• проводить с кандидатами интервью, выбирать лучших;
• формировать и презентовать офферы кандидатам;
• взаимодействовать с нанимающими менеджерами;
• качественно и своевременно вести и обновлять информацию во внутренних системах;
• вести аналитику по рекрутменту и отслеживать свою эффективность;
• консультировать сотрудников по вопросам рекрутмента;
• участвовать и инициировать проекты по совершенствованию рекрутмент-процессов.

Мы ждём, что вы:

• имеете высшее образование;
• работали в IT-рекрутменте от трёх лет;
• умеете эффективно коммуницировать и сотрудничать с разными людьми;
• отлично организуете работу, умеете работать в условиях многозадачности.