Специалист в группу по управлению рисками в финансовом секторе Москва

Финансовый сектор компании "Технологии доверия" (АО «Технологии Доверия – Аудит») — это успешная практика, которая более 20 лет оказывает аудиторские и консультационные услуги крупнейшим банкам, страховым компаниям и другим финансовым организациям в России.

В команду управления рисками ищем начинающего специалиста, которому было бы интересно развиваться в области консультирования финансовых организаций по управлению рисками.

Профиль идеального кандидата:

• Выпускники ВУЗов, а также студенты финального курса обучения и 1, 2 курса магистратуры по направлениям – экономика, финансы, менеджмент, бизнес-информатика, прикладная информатика;
• Начальные знания в области функционирования банков, управления рисками, управления капиталом;
• Хорошие аналитические навыки;
• Уверенное владение Microsoft Excel, PowerPoint и Word;
• Готовность работать full-time;
• Умение работать в команде, развитые коммуникативные навыки;
• Желание развиваться в области риск-менеджмента финансового сектора.

Что вам предстоит:

• Работа вместе с крутой командой над задачами в области управления рисками;
• Быстрое и глубокое погружение в передовую практику управления рисками, такими, как операционные риски и т. д.;

• Анализ текущих процессов управления рисками, тестирование результатов выполнения контрольных процедур, оценка эффективности процессов управления рисками;

• Разработка методологии и реализации процесса управления рисками в банке;
• Изучение и построение системы управления качеством данных в банках;
• Анализ реальных данных, формирование выводов и уникальных рекомендаций клиентам, формирование слайдов для клиента, презентация результатов работы;
• Поиск нестандартных решений, внедрение изменений в реальную деятельность финансовых организаций.

Мы предлагаем:

• Работу с лидерами финансового сектора, проекты с ТОП-банками и финансовыми организациями;
• Стремительное развитие экспертизы в области управления рисками и ключевых компетенций консультанта: hard-скиллы и soft-скиллы (навыки управления проектами, делегирования, ответственность за свой work-life balance, гибкость в коммуникациях с командой и клиентами, стрессоустойчивость, навыки деловых переговоров, развитие личного бренда);
• Корпоративное обучение и тренинги hard- и soft-скиллов, включая оплату внешних тренингов, а также тренинги и лекции по личностному развитию;
• Возможность заниматься задачами, которые вас развивают;
• Возможность проявлять инициативу и внедрять изменения на уровне команды и всей фирмы;
• Участие в неклиентских инициативах, если вас это вдохновляет: студенты, employer branding, программа BeWell и другие;
• Клубы по интересам: эко-клуб, шахматы, беговой клуб, конный клуб и другие. Вы можете стать создателем нового клуба!
• Поддержку и помощь наставника и команды;
• Возможность выбрать карьерного коуча внутри команды или внутри всего департамента финансового сектора;
• Работу в гибридном формате – удаленно и из офиса для поддержания связей и командного духа;
• ДМС.