Специалист по управлению персоналом

Выполнять работу по комплектованию Компании кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации.

Принимать участие в работе по подбору, отбору, расстановке кадров.

Проводить изучение и анализ должностной и профессионально - квалификационной структуры персонала Компании.

Своевременно оформлять установленную документацию по учету кадров, связанную с приемом, переводом, трудовой деятельностью и увольнением работников.

1.5.         Организовывать мероприятия по подготовке к аттестации работников и оценивать их деловые качества с целью определения текущей и перспективной потребности в кадрах.

Осуществлять работу по подготовке предложений по замещению вакантных должностей и созданию резерва на выдвижение из числа работающего персонала.

Участвовать в изучении рынка труда для определения источников удовлетворения потребности в кадрах, установления и поддержания прямых связей с учебными заведениями, контактов с предприятиями аналогичного профиля.

Информировать работников Компании об имеющихся вакансиях.

Принимать участие в разработке перспективных и текущих планов по труду.

Осуществлять контроль над размещением и расстановкой молодых специалистов и молодых рабочих в соответствии с полученной в учебном заведении профессией и специальностью, проведением их стажировок.

Участвовать в подготовке предложений по развитию персонала, планированию деловой карьеры, обучению и повышению квалификации кадров, а также в оценке эффективности обучения.

Принимать участие в организации работы, методическом и информационном обеспечении квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий, оформлении их решений.

Анализировать состояние трудовой дисциплины и выполнение работниками Компании правил внутреннего трудового распорядка.

Участвовать в разработке мероприятий по снижению текучести и улучшению трудовой дисциплины.

Обеспечивать выдачу справок работникам об их настоящей и прошлой трудовой деятельности, участвовать в составлении характеристики работников.

Обеспечивать правильность хранения и заполнения трудовых книжек, подготовку документов для установления льгот и компенсаций, оформления пенсий работникам и другой установленной документации по кадрам.

Оформлять документы для начисления пенсий.

Организовывать работу по взаимодействию и осуществлению требуемых мероприятий между Компанией и медицинской страховой компанией.

Соблюдать действующие правила документооборота в Компании.

Выполнять разовые служебные поручения Начальника отдела кадров.

Соблюдать трудовую и технологическую дисциплину, нормы и правила охраны труда, техники безопасности, требования пожарной безопасности.