Специалист по управлению персоналом Сальск
Срочно требуется на работу Специалист по управлению персоналом в Сальск Ростовская область, зарплата от 40000;
Вакансия Специалист по управлению персоналом Сальск
. Трудоустройство по адресу Ростовская область, Сальский район, г Сальск, Фрунзе улица, 35А с режимом работы Полная занятость Полный рабочий день и зарплатой от 40000 предоставлено Центром занятости или отделом кадров работодателя обособленное структурное подразделение - Вагонное ремонтное депо Сальск АО "ОМК Стальной путь" 24 ноября 2024 г.Все вакансии Специалист по управлению персоналом на сегодня 24 ноября 2024 г
Работа Специалист по управлению персоналом
Данные на сегодня 24 ноября 2024 г. Подробнее о вакантной специальности можно посмотреть в разделе расширенной информации.Расширенное описание |
|
|---|---|
Вакансия |
Специалист по управлению персоналом |
Зарплата |
от 40000 |
Организация |
обособленное структурное подразделение - Вагонное ремонтное депо Сальск АО "ОМК Стальной путь" |
Адрес организации |
Ростовская область, Сальский район, г Сальск, Фрунзе улица, 35А |
Адрес трудоустройства
Должностные обязанности
Вести документацию по учету и движению кадров, осуществлять оперативное хранение документов по персоналу, подготавливать к сдаче их в архив.Формировать пакет документов для оформления сотрудников. Формировать и утверждать ежегодный график отпусков. Контролировать соблюдение трудовой дисциплины. Издавать проекты приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности. Составлять списки на прохождение медицинских осмотров и своевременно направлять сотрудников.Формировать приказы на изменение графиков работы, вызов в выходной день, объявление простоя, временного перевода, командирование работников, отзыв из отпуска, наставничество. Оформлять доп. соглашения согласно ТК РФ.Взаимодействовать с органами занятости населения. Осуществлять работу о подбору, отбору и расстановке кадров. Обеспечивать своевременное оформление приема, перевода, увольнения.Вести деловую переписку. Размещать сведения о вакантных должностях. Проводить оценку соответствия кандидатов требованиям вакантной должности. Организовывать обучение кадров. Подготавливать документы для компенсации проезда на жд транспорте. Организовывать заключение договоров с детскими оздоровительными лагерями. Изучать причины текчести кадров.