Специалист по подбору и управлению персоналом Улан-Удэ
Срочно требуется на работу Специалист по подбору и управлению персоналом в Улан-Удэ Республика Бурятия, зарплата от 40000;
Вакансия Специалист по подбору и управлению персоналом Улан-Удэ
. Трудоустройство по адресу Бурятия республика, г Улан-Удэ, Трактовая улица, 1, От Элеватора можно доехать на дежурном автобусе/микроавтобусе, который останавливается через дорогу от магазина "Полином" (ул. Цивилева, д. 12) с режимом работы Полная занятость Полный рабочий день и зарплатой от 40000 предоставлено центром занятости или отделом кадров работодателя АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ЭНЕРГОТЕХНОМАШ" через официальный сайт 03 мая 2024 г.Все вакансии Специалист по подбору и управлению персоналом на сегодня 03 мая 2024 г
Работа Специалист по подбору и управлению персоналом
Данные на сегодня 03 мая 2024 г. Подробнее о вакантной специальности можно посмотреть в разделе расширенной информации.Расширенное описание |
|
|---|---|
Вакансия |
Специалист по подбору и управлению персоналом |
Зарплата |
от 40000 |
Организация |
АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ЭНЕРГОТЕХНОМАШ" |
Адрес организации |
Бурятия республика, г Улан-Удэ, Трактовая улица, 1, От Элеватора можно доехать на дежурном автобусе/микроавтобусе, который останавливается через дорогу от магазина "Полином" (ул. Цивилева, д. 12) |
Адрес трудоустройства
Должностные обязанности
Разработка системы стратегического управления персоналом организации. Поиск, привлечение, отбор и оценка кандидатов. Определение потребности в трудовых ресурсах и составление профиля должности. Согласование места и времени встречи кандидатов с работодателем, условий найма с работодателем и кандидатом. Организация адаптации. Создание кадрового резерва. Разработка и внедрение кадровой политики, положения об оплате труда и премировании, положения об адаптации работников. Нормирование труда. Администрирование процессов и документооборота по вопросам организации труда и оплаты персонала. Оформление документов на поощрения. Организация и проведение аттестации и оценки персонала. Организация и проведение мероприятий по развитию и построению профессиональной карьеры персонала. Разработка тестов для определения лояльности работников, выработка решений для её повышения. Анализ причин увольнения, разработка мероприятий для снижения текучести персонала. Проведение психилогических тестов и тренингов по бесконфликтному общению, ведению деловых переговоров и т.п. Внедрение и поддержание корпоративной культуры и социальной политики, систем мотивации, эффективности, оценки и развития персонала.
Данные по вакансии
Опыт в стратегическом управлении персоналом. Знание методов оценки персонала. Опыт в подборе персонала