Специалист по компенсациям и льготам \ Compensation & Benefits Partner Санкт-Петербург

Чем необходимо будет заниматься:

• лидированием ежегодного пересмотра заработных плат;

• аудитом текущих матриц компетенций и их привязкой к заработным вилкам, создание новых;

• созданием общей структуры компенсаций (матрицы российского и зарубежных рынков, сбор информации по инфляции, годовые премии, бенефиты);

• бюджетированием, составлением прогноза и анализом план-фактных показателей;

• описанием методологии работы с вилками заработных плат. Анализ, корректировка текущих зарплатных вилок по всем подразделениям и единое внедрение и контроль работы по ним;

• сбором и отслеживанием информации из зарплатных обзоров, внесением релевантных изменений на основе полученной информации;

• аналитикой результатов ежегодного пересмотра заработных плат и отслеживанием динамики;

• проведением сравнительного анализа пакета бенефитов конкурентов, оценкой целесообразности изменений и внедрением их при необходимости;

• выявлением проблем в текущих C&B подходах/процессах, предложением и внедрением их решений;

• разработкой долгосрочных программ по мотивации и удержанию сотрудников (принимая во внимание подход к C&B, принятый в компании);

• внедрением и поддержанием системного подхода к назначению вознаграждения, основываясь на принципах прозрачности, внутренней справедливости и требованиях рынка по всей компании;

• обеспечением единого подхода к компенсации во всех офисах и командах.