Специалист по кадрам

 Должен знать законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по вопросам управления персоналом, структуру и штаты предприятия, его профиль, специализацию и перспективы развития, порядок определения перспективной и текущей потребности в кадрах, источники обеспечения предприятия кадрами, методы анализа профессионально-квалификационной структуры кадров. Осуществлять своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников. Соблюдает правила хранения и заполнения трудовых книжек. Осуществляет регистрацию, учет и текущее хранение организационной и распорядительной документации по персоналу. Ведет учет рабочего времени работников. Осуществляет регистрацию, учет, оперативное хранение документов по персоналу, подготовку к сдаче их в архив . Составляет и предоставляет в различные органы как по запросу так и планово уведомления, запросы, сведения, информацию, статистическую отчетность и прочее по кадровому составу.