специалист по кадрам Арзамас
Срочно требуется на работу специалист по кадрам в Арзамас Нижегородская область, зарплата от 35000;
Вакансия специалист по кадрам Арзамас
. Трудоустройство по адресу Нижегородская область, г Арзамас, Зелёная улица, 2 с режимом работы Полная занятость Полный рабочий день и зарплатой от 35000 предоставлено Центром занятости или отделом кадров работодателя Центральная городская больница г. Арзамаса Государственное бюджетное учреждение здравоохранения Нижегородской области 26 июня 2024 г.Все вакансии специалист по кадрам на сегодня 26 июня 2024 г
Работа специалист по кадрам
Данные на сегодня 26 июня 2024 г. Подробнее о вакантной специальности можно посмотреть в разделе расширенной информации.Расширенное описание |
|
|---|---|
Вакансия |
специалист по кадрам |
Зарплата |
от 35000 |
Организация |
Центральная городская больница г. Арзамаса Государственное бюджетное учреждение здравоохранения Нижегородской области |
Адрес организации |
Нижегородская область, г Арзамас, Зелёная улица, 2 |
Адрес трудоустройства
Должностные обязанности
2.1. Выполняет работу по комплектованию учреждения кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации.
2.2. Принимает участие в работе по подбору, отбору, расстановке кадров.
2.3. Проводит изучение и анализ должностной и профессионально-квалификационной структуры персонала учреждения и его подразделений, установленной документации по учету кадров, связанной с приемом, переводом, трудовой деятельностью и увольнением работников, результатов аттестации работников и оценки их деловых качеств с целью определения текущей и перспективной потребности в кадрах, подготовки предложений по замещению вакантных должностей и созданию резерва на выдвижение.
2.4. Участвует в изучении рынка труда для определения источников удовлетворения потребности в кадрах, установления и поддержания прямых связей с учебными заведениями, контактов с учреждениями аналогичного профиля. Информирует работников учреждения об имеющихся вакансиях.
2.5.Принимает участие в разработке перспективных и текущих планов по труду.
2.6.Осуществляет контроль за размещением и расстановкой молодых специалистов в соответствии с полученной в учебном заведении профессией и специальностью, проведением их стажировок, принимает участие в работе по адаптации вновь принятых работников к трудовой деятельности.
2.7. Участвует в подготовке предложений по развитию персонала, планированию деловой карьеры, обучению и повышению квалификации кадров, а также в оценке эффективности обучения.
2.8. Принимает участие в организации работы, методическом и информационном обеспечении квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий, оформлении их решений.
2.9.Анализирует состояние трудовой дисциплины и выполнение работниками учреждения правил внутреннего трудового распорядка, движение кадров, участвует в разработке мероприятий по снижению текучести и улучшению трудовой дисциплины.
2.10. Контролирует своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников, выдачу справок об их настоящей и прошлой трудовой деятельности, соблюдение правил хранения и заполнения трудовых книжек, подготовку документов для установления льгот и компенсаций, оформления пенсий работникам и другой установленной документации по кадрам, а также внесение соответствующей информации в банк данных о персонале учреждения.
2.11. Составляет установленную отчетность.
2.12. Выполняет определенные служебные поручения своего непосредственного руководителя.