специалист по кадрам Вологда

1.Выполняет работу по комплектованию учреждения кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации.2.Принимает участие в работе по подбору, отбору, расстановке кадров.3.изучение и анализ должностной и профессионально-квалификационной структуры персонала учреждения , связанной с приемом, переводом, трудовой деятельностью и увольнением работников.4. Участвует в изучении рынка труда для определения источников удовлетворения потребности в кадрах.5. Информирует работников учреждения об имеющихся вакансиях.7. контроль за размещением и расстановкой молодых специалистов.10. оформление приема, перевода и увольнения работников, подготовку документов для установления льгот и компенсаций и другой установленной документации по кадрам, а также внесение соответствующей информации о персонале учреждения в АС «Смета».11. ведение учета предоставления очередных отпусков работникам.12.  отчетность.14. Подготавливает необходимые материалы для аттестационной комиссии, а также к поощрениям и награждениям.15. ведет личные дела работников, изменения. 16. Принимает участие в разработке проектов локальных нормативных актов и иных документов, содержащих нормы трудового права 17. Заполняет, учитывает и хранит трудовые книжки; выдает справки о трудовой деятельности работников. 18. Формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (сведения о трудовой деятельности) – электронную трудовую книжку и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах ПФ РФ.

19. Готовит информацию о заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации и направляет информацию о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного (муниципального) служащего по последнему месту его службы.20. Представляет в соответствующий территориальный орган ПФ РФ сведения для регистрации в системе индивидуального (персонифицированного) учета, если лицо поступает на работу впервые и на него не открыт индивидуальный лицевой счет.21. Осуществляет внесение данных и ведение системы Федеральный регистр медицинских работников (ФРМР).22. Принимает участие в разработке должностных инструкций и правил внутреннего трудового распорядка.23. По поручению начальника отдела выполняет иные поручения по вопросам своей компетенции.