специалист по кадрам

Работа по комплектованию учреждения кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации, по подбору, отбору, расстановке кадров. Проводит изучение и анализ:

- должностной и профессионально-квалификационной структуры персонала учреждения и его структурных подразделений,

- установленной документации по учету кадров, связанной с приемом, переводом, трудовой деятельностью и увольнением работников,

- результатов аттестации работников и оценки их деловых качеств с целью определения текущей и перспективной потребности в кадрах, подготовки предложений по замещению вакантных должностей и созданию резерва на выдвижение.

Принимает участие в разработке перспективных и текущих планов по труду.

Принимает участие в работе по адаптации вновь принятых работников к производственной деятельности.

Участвует в подготовке предложений по развитию персонала, планированию деловой карьеры, обучению и повышению квалификации кадров, а также в оценке эффективности обучения.

 Принимает участие в организации работы, методическом и информационном обеспечении квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий, оформлении их решений.

Анализирует состояние трудовой дисциплины и выполнение специалистами учреждения внутреннего трудового распорядка, движение кадров, участвует в разработке мероприятий по снижению текучести и улучшению трудовой дисциплины.

Контролирует:

-  своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников,

-  выдачу справок об их настоящей и прошлой трудовой деятельности,

-  соблюдение правил хранения и заполнения трудовых книжек,

- подготовку документов для установления льгот и компенсаций, оформления пенсий специалистам и другой установленной документации по кадрам,

- внесение соответствующей информации в банк данных о персонале учреждения.

Составляет установленную отчетность.

Формирует и ведет личные дела сотрудников, вносит в них изменения, связанные с трудовой деятельностью.

Подготавливает необходимые документы для представления сотрудников к поощрениям и награждениям, производит соответствующие записи в трудовые книжки.

Составляет график отпусков, осуществляет контроль за соблюдением очередности отпусков, согласовывает его с бухгалтерией.

Ведет учет командировок сотрудников.

Ведёт соответствующую документацию, и ежемесячно предоставляет отчеты в соответствующие службы о работе.

Совместно с другими отделениями КЦСОН участвует в различных благотворительных  мероприятиях.

Предоставляет информацию о своей деятельности для сайта КЦСОН (домашнюю страницу) в Интернете, для публикации в районной газете «Маяк»;

По мере необходимости оказывает содействие в работе специалистов КЦСОН по организации проведения праздников и мероприятий.

Запрашивает соответствующие органы государственной власти, а также органы местного самоуправления и получает от указанных органов информацию, необходимую для организации работы учреждения.