Специалист по кадрам Салехард

1. Обрабатывать и анализировать поступающую документацию по персоналу.

2. Консультировать работников по вопросам оформления трудовых отношений.

3. Разрабатывать проекты и оформлять документы, регламентирующие трудовые отношения с конкретным работником.

4. Разрабатывать проекты локальных нормативных актов организации, регулирующие трудовые отношения.

5. Осуществлять документооборот по учету и движению кадров, предусмотренный трудовым законодательством Российской Федерации.

6. Подготавливать проекты документов по процедурам учета и движения персонала.

7. Работать в корпоративных и внешних информационных системах и использовать цифровые сервисы, выполняющие функции ведения документации по движению и учету персонала.

8. Доводит до сведения работников организационные, распорядительные и прочие кадровые документы Общества.

9. Подготавливать и оформлять по запросу работников и должностных лиц копии, выписки из кадровых документов, справки, информацию о стаже, льготах, гарантиях, компенсациях и иных сведений о работниках.

10.      Выдавать работникам документы об их трудовой деятельности.

11.      Подготавливать по запросу государственных органов, представительных органов работников оригиналы, выписки, копии документов и предоставляет в электронном виде сведения, регламентирующие трудовые отношения и имеющие отношение к регламентации трудовых отношений.

12.      Подготавливать запросы в государственные органы и сторонние организации для подтверждения сведений в интересах работников и работодателя.

13.      Своевременно рассматривать обращения граждан, письма, заявления и жалобы по вопросам, относящимся к функциям Группы по кадровым вопросам, готовит по ним проекты решений в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, автономного округа, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.