специалист по кадрам

1)      Выполнять работу по комплектованию учреждения кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации.

2)      Принимать участие в работе по подбору, отбору, расстановке кадров.

3)      Проводить изучение и анализ должностной и профессионально-квалификационной структуры персонала учреждения, установленной документации по учету кадров, связанной с приемом, переводом, трудовой деятельностью и увольнением работников, результатов аттестации работников и оценки их деловых качеств с целью определения текущей и перспективной потребности в кадрах, подготовки предложений по замещению вакантных должностей и созданию резерва на выдвижение.

4)      Участвовать в изучении рынка труда для определения источников удовлетворения потребностей в кадрах, установления и поддерживания прямых связей с учебными заведениями, контактов с учреждениями аналогичного профиля.

5)      Информировать работников учреждения об имеющихся вакансиях.

6)      Принимать участие в разработке перспективных и текущих планов по труду.

7)      Осуществлять контроль за размещением и расстановкой молодых специалистов и молодых рабочих в соответствии с полученной в учебном заведении профессией и специальностью, проведением их стажировок.

8)      Принимать участие в работе по адаптации вновь принятых работников к производственной деятельности.

9)      Участвовать в подготовке предложений по развитию персонала, планированию деловой карьеры, обучению и повышению квалификации кадров, а также в оценке эффективности обучения.

10)   Принимать участие в организации работы, методическом и информационном обеспечении квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий, оформлении их решений.

11)   Анализировать состояние трудовой дисциплины и выполнение работниками учреждения правилами внутреннего трудового распорядка, движение кадров.

12)   Участвовать в разработке мероприятий по снижению текучести и улучшению трудовой дисциплины.

13)   Контролировать своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников, выдачу справок об их настоящей и прошлой трудовой деятельности, соблюдение правил хранения и заполнения трудовых книжек, подготовку документов для установления льгот и компенсаций, оформления пенсий работникам и другой установленной документации по кадрам, а также внесение соответствующей информации в банк данных о персонале учреждения.

14)   Составлять установленную отчетность.

Организация воинского учета и бронирования граждан, пребывающих в запасе. (Полный перечень, выполняемых работ, устанавливается Планом работы по осуществлению воинского учета граждан пребывающих в запасе)