Специалист по кадрам

1.1.  Выполнение работы по комплектованию учреждения кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации.

1.2.  Участие в работе по подбору, отбору, расстановке кадров.

1.3.  Изучение и анализ: должностной и профессионально-квалификационной структуры персонала учреждения и его подразделений; установленной документации по учету кадров, связанной с приемом, переводом, трудовой деятельностью и увольнением работников; результатов аттестации работников и оценки их деловых качеств с целью определения текущей и перспективной потребности в кадрах.

1.4.  Подготовка предложений по замещению вакантных должностей и созданию резерва на выдвижение; участие в изучении рынка труда для определения источников удовлетворения потребности в кадрах.

1.5.  Установление и поддержание прямых связей с учебными заведениями, контактов с предприятиями аналогичного профиля.

1.6.  Ведение документации по учету, приему и переводу работников.

1.7.  Информационное обеспечение других сотрудников по вопросам, находящимся в ведении отдела кадров: составление графика отпусков и прием заявлений на них, расчет количества отработанных дней отпуска, и т.д.

1.8.  Предоставление отчетности.

1.9.  Ведение и хранение кадровой документации.