Руководитель торгового сектора Петрозаводск

• Разрабатывать коммерческую стратегию отдела, учитывая специфику товарного направления

• Планировать цели и бюджет отдела на год на основе стратегии компании и целей магазина

• Формирование эффективной команды – подбор, мотивация, развитие потенциала сотрудников

• Достигать совместно с командой коммерческий целей отдела: товарооборот, маржа, NPS

• Поиск драйверов роста, направленных на повышение товарооборота

• Знать рынок конкурентов (новинки, тенденции, цены)

• Создавать вместе с командой качественный сервис для клиентов, быть рядом с командой и клиентом в торговом зале

• Управлять командой: сопровождать, мотивировать, обучать, давать обратную связь и развивать свою команду, работа с EXI

• Опыт стратегического планирования и управления командой от 3-х лет

• Понимание коммерческих показателей и умение на них влиять

• Подтвержденные достижения в продажах и коммерческих результатах

• Способность видеть коммерческий потенциал и развивать его

• Желание развивать сотрудников, опыт развития и сопровождения команды от 10 человек

• Лидерские качества и стратегическое видение

• Гибкость к изменениям

• Оформление с 1-го дня официально по ТК РФ, выплаты 2 раза в месяц с ежегодной индексацией и возможностью повышения по результатам ежегодной оценки персонала

• Прогрессирующая система льгот, зависящая от стажа работы в компании.

• В базовый пакет для новых сотрудников входит добровольное медицинское страхование (включая стоматологию), страхование жизни, страхование здоровья

• Компенсация питания 6000 р. в месяц до налогообложения

• Фиксированный оклад (по итогам собеседования)

• Возможность получения премий (по положению о премировании):

- ежемесячной премии 5% от оклада;

- квартальной премии до 25% от квартального дохода;

• Корпоративная мобильная связь

ГРАФИК РАБОТЫ:

• 5/2 с плавающими выходными (пт,сб или вс,пн)

КОМФОРТНЫЕ УСЛОВИЯ РАБОТЫ:

• Спортзал с тренажерами, комната отдыха, корпоративная одежда, кафе-буфет

КОРПОРАТИВНОЕ ОБУЧЕНИЕ:

• Индивидуальный план интеграции и развития ключевых компетенций, сопровождение наставником и обмен опытом внутри компании, система внутреннего и внешнего обучения

• Корпоративная подписка на MyBook и внутренние онлайн-обучения для самостоятельного развития компетенций

КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА:

• Уважительное отношение между всеми членами команды, а также корпоративные праздники, традиции