Руководитель направления клиентской доставки гипермаркета Москва

ОБЯЗАННОСТИ:

• Развитие процессов по обслуживанию клиентов по направлениям: самовывоз, доставка заказов, постпродажное обслуживание;
• Управление командой сектора логистики (подбор, обучение, адаптация, мотивация, оценка, развитие сотрудников);
• Анализ конкурентной среды, изучение тенденций развития в сфере доставки;
• Оптимизация процессов клиентской доставки, внедрение и сопровождение новых процессов, процедур и стандартов;
• Увеличение доли клиентов которые пользуются услугой доставки;
• Работа с поставщиками логистических услуг.

ТРЕБОВАНИЯ:

• Опыт управления командой более 10 человек;
• Опыт работы по направлению складской логистики и клиентской доставки не менее 2-3 лет;
• Умение стратегически мыслить и работать на перспективу;
• Знание алгоритма работы цепи поставок;
• Стремление к инновациям и инновационному подходу к решению поставленных задач.

ЧТО МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:

• Официальное трудоустройство и фиксированный оклад с 1го дня работы;
• График работы 5/2, смены по 8 часов;
• Уровень оклада готовы обсуждать по итогам собеседования;
• Компенсация питания 6000р в месяц (до вычета налога);
• Возможность получения премий (по положению о премировании):
• - ежемесячная премия 5% от оклада;
• -ежеквартальные премии до 25% по результатам показателей магазина;
• Корпоративное обучение и доступ к базе знаний;
• Программа развития для каждого сотрудника и возможность карьерного роста;
• Работа в команде профессионалов;

РАСШИРЕННЫЙ СОЦИАЛЬНЫЙ ПАКЕТ:

• Корпоративный транспорт (вечерняя доставка на такси);
• Двойная оплата праздничных и выходных дней;
• Бонус от 10 000 руб. за каждого приведенного друга, который отработал не менее 3 месяцев (премия зависит от действующей акции в магазине);
• ДМС (включая стоматологию), телемедицина и страхование жизни - Доступно через 3 месяца;
• Доступ к корпоративной системе скидок от партнеров (сервисы доставки и путешествий, рестораны и т.д. доступ к библиотеке MyBook.);
• Материальная помощь в трудных ситуациях;
• Корпоративная мобильная связь для взаимодействия с коллегами/компенсация мобильной связи при использовании личного мобильного телефона;
• Бесплатные консультации от специалистов (психолог, юрист, финансовый консультант и др.);
• Корпоративное обучение и доступ к базе знаний;
• Программа развития для каждого сотрудника и возможность карьерного роста.

• С каждым годом на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций. Например, детских летних путевок, ДМС для родственников.