Руководитель группы подбора персонала Котельники
Срочно требуется на работу Руководитель группы подбора персонала в Котельники Московская область, зарплата от 150000;
Вакансия Руководитель группы подбора персонала Котельники
. Трудоустройство по адресу Московская область, г Котельники, Яничкин проезд, 4 с режимом работы Полная занятость Полный рабочий день и зарплатой от 150000 предоставлено центром занятости или отделом кадров работодателя АО «Агрохолдинг Белая Дача» через официальный сайт 06 мая 2024 г.Все вакансии Руководитель группы подбора персонала на сегодня 06 мая 2024 г
Работа Руководитель группы подбора персонала
Данные на сегодня 06 мая 2024 г. Подробнее о вакантной специальности можно посмотреть в разделе расширенной информации.Расширенное описание |
|
|---|---|
Вакансия |
Руководитель группы подбора персонала |
Зарплата |
от 150000 |
Организация |
АО «Агрохолдинг Белая Дача» |
Адрес организации |
Московская область, г Котельники, Яничкин проезд, 4 |
Адрес трудоустройства
Должностные обязанности
- Планирование и организация процессов подбора и адаптации административно-офисного персонала (АОП) для всех площадок компании по единым стандартам;
-
Анализ эффективности процессов найма и адаптации персонала, составление корректирующих планов повышения эффективности процессов подбора и адаптации персонала, контроль их реализации на площадках компании;
-
Поиск и подбор эффективных каналов найма АОП;
-
Самостоятельное ведение части вакансий;
-
Автоматизация аналитики для оценки эффективности процессов подбора и адаптации персонала;
-
Ведение необходимой отчетности по процессам найма и адаптации персонала;
-
Проведение мониторинга и аналитики рынка труда;
-
Разработка необходимых ЛНА для процессов подбора и адаптации персонала;
-
Составление и управление бюджетом на подбор персонала;
-
Работа с отзывами о работодателе;
-
Проведение исследований по HR бренду;
-
Ведение карьерных страниц на внешнем сайте компании и ресурсах по поиску работу;
-
Управление процессом позиционирования бренда в рекрутинговом процессе;
-
Развитие внутреннего найма;
-
Развитие направления работы с ВУЗ;
-
Развитие команды рекрутеров.