Помощник руководителя
Срочно требуется на работу Помощник руководителя в Республика Татарстан, зарплата от 20000;
Вакансия Помощник руководителя
. Трудоустройство по адресу Татарстан республика с режимом работы Временная Неполный рабочий день и зарплатой от 20000 предоставлено Центром занятости или отделом кадров работодателя МБУ "РДК" 22 ноября 2024 г.Все вакансии Помощник руководителя на сегодня 22 ноября 2024 г
Работа Помощник руководителя
Данные на сегодня 22 ноября 2024 г. Подробнее о вакантной специальности можно посмотреть в разделе расширенной информации.Расширенное описание |
|
---|---|
Вакансия |
Помощник руководителя |
Зарплата |
от 20000 |
Организация |
МБУ "РДК" |
Адрес организации |
Татарстан республика |
Адрес трудоустройства
Должностные обязанности
В рамках своих должностных обязанностей художественный руководитель:
2.1. Осуществляет свою деятельность на основании действующего законодательства и Устава Учреждения культуры и является организатором всего комплекса его творческой и производственной деятельности.
2.2. Несет ответственность за творческие и экономические результаты работы.
2.3. Обеспечивает художественное качество репертуара, способствующего формированию и удовлетворению потребностей населения в сценическом и музыкальном искусстве.
2.4. Определяет готовность спектаклей и принимает решения о их публичном исполнении.
2.5. Ведет работу с авторами в целях создания литературных
(музыкальных) произведений для формирования репертуара театра.
2.6. Обеспечивает разработку и выполнение обязательств по
заключенным договорам.
2.7. Организует работу по развитию творческих связей с коллективами предприятий, учреждений, организаций, предпринимателями с целью пропаганды театрального, музыкального искусства и привлечения внебюджетных средств на его развитие.
2.8. Принимает меры по обеспечению Учреждения культуры квалифицированными кадрами, их правильной расстановке и рациональному использованию.
2.9. Создает необходимые условия для творческого роста художественного персонала.
2.10. Обеспечивает органическое сочетание экономических и административных методов руководства, моральных и материальных стимулов для развития активности работников в творческо-производственной деятельности.
2.11. Способствует формированию и сохранению в коллективе благоприятного морально-психологического климата.
2.12. Поручает решение отдельных вопросов, входящих в его компетенцию, другим работникам Учреждения культуры.