подсобный рабочий Каргополь
Срочно требуется на работу подсобный рабочий в Каргополь Архангельская область, зарплата от 32712;
Вакансия подсобный рабочий Каргополь
. Трудоустройство по адресу Архангельская область, Каргопольский район, г Каргополь, Советская улица, дом: Д. 57;, д. 57 с режимом работы Временная Полный рабочий день и зарплатой от 32712 предоставлено Центром занятости или отделом кадров работодателя ГБУЗ АО "КАРГОПОЛЬСКАЯ ЦРБ ИМ. Н.Д.КИРОВОЙ" 22 ноября 2024 г.Все вакансии подсобный рабочий на сегодня 22 ноября 2024 г
Работа подсобный рабочий
Данные на сегодня 22 ноября 2024 г. Подробнее о вакантной специальности можно посмотреть в разделе расширенной информации.Расширенное описание |
|
|---|---|
Вакансия |
подсобный рабочий |
Зарплата |
от 32712 |
Организация |
ГБУЗ АО "КАРГОПОЛЬСКАЯ ЦРБ ИМ. Н.Д.КИРОВОЙ" |
Адрес организации |
Архангельская область, Каргопольский район, г Каргополь, Советская улица, дом: Д. 57;, д. 57 |
Адрес трудоустройства
Должностные обязанности
5.2.1. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности в соответствии с настоящим договором и должностной инструкцией.
5.2.2. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.
5.2.3. Бережно относиться к имуществу работодателя и других работников.
5.2.4. Повышать свою квалификацию не реже одного раза в пять лет.
5.2.5. Проходить обязательный медицинский осмотр в соответствии с законодательством РФ.
5.2.6. Не разглашать охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую, врачебную и иную).
5.2.7. Не разглашать сведения конфиденциального характера, ставшие ему известными, в связи с исполнением трудовых обязанностей, а также соблюдать законодательства регулирующее отношения, связанные с обработкой персональных данных.
Обеспечить сохранность и защиту персональных данных работников ГБУЗ АО «Каргопольская ЦРБ им. Н.Д.Кировой», граждан, обратившихся в ГБУЗ АО «Каргопольская ЦРБ им. Н.Д.Кировой», от несанкционированного доступа (сведения о фактах, событиях, обстоятельствах жизни и т.п.).
5.2.8. При обучении работника за счет средств работодателя, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением (договором) об обучении , работник обязан отработать не менее трех лет или возместить работодателю затраты, понесенные работодателем на его обучение (проезд к месту учебы и обратно, проживание, суточные, стоимость цикла обучения), исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено соглашением (договором) об обучении.
5.2.9. Незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя, в том числе находящемуся у работодателя имуществу третьих лиц, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, имуществу других работников.