Почтальон 606135 ОПС Таремское
Срочно требуется на работу Почтальон 606135 ОПС Таремское в Нижегородская область, зарплата от 19242;
Вакансия Почтальон 606135 ОПС Таремское
. Трудоустройство по адресу Нижегородская область, Павловский район, Таремское село, Школьная улица, 2 с режимом работы Полная занятость Неполный рабочий день и зарплатой от 19242 предоставлено Центром занятости или отделом кадров работодателя УФПС НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ 23 ноября 2024 г.Все вакансии Почтальон 606135 ОПС Таремское на сегодня 23 ноября 2024 г
Работа Почтальон 606135 ОПС Таремское
Данные на сегодня 23 ноября 2024 г. Подробнее о вакантной специальности можно посмотреть в разделе расширенной информации.Расширенное описание |
|
|---|---|
Вакансия |
Почтальон 606135 ОПС Таремское |
Зарплата |
от 19242 |
Организация |
УФПС НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ |
Адрес организации |
Нижегородская область, Павловский район, Таремское село, Школьная улица, 2 |
Адрес трудоустройства
Должностные обязанности
Почта России – крупнейший работодатель страны. Нас более 330 000 человек.
Мы находимся на этапе глобальной трансформации: делаем Почту современной технологичной компанией, надежным поставщиком почтовых, логистических и финансовых услуг. Присоединяйтесь, чтобы стать частью масштабных изменений Почты России!
Почтальон – одна из самых ответственных профессий Почты России. Наши почтальоны доставляют письма, печатные издания, корреспонденцию, счета, пенсии и пособия. Это работа для тех, кто хочет помогать людям, быть частью надежной компании и иметь возможности для профессионального развития.
· Доставлять и вручать адресатам почтовые отправления, печатные издания, рекламные материалы и письменную корреспонденцию;
· Вести учет и документальное оформление доставки и вручения почтовых отправлений и денежных средств.
Данные по вакансии
· Уверенность в будущем: Почта России – надежный и ответственный работодатель, мы прошли пандемию без сокращения рабочих мест.
· Заработная плата до20000 руб. дважды в месяц (состоит из оклада, премии и дополнительных выплат);
· Официальное оформление с первого дня работы;
· Корпоративная программа обучения для всех сотрудников;
· Возможность карьерного роста и профессионального развития;
· Возможность работать рядом с домом;
· Страхование от несчастных случаев и болезней для сотрудников и детей;
· Частичная компенсация путевок в санатории и детские лагеря;
· Новогодние подарки для детей;
· Корпоративная пенсионная программа;
· Корпоративные спортивные мероприятия и секции;
· Материальная помощь согласно условиями действующего коллективного договора.
График работы- гибкий, неполный рабочий день: ________;