Оператор ЭВМ в регистратуру Санкт-Петербург
Срочно требуется на работу Оператор ЭВМ в регистратуру в Санкт-Петербург Санкт-Петербург СПб, зарплата от 40000;
Вакансия Оператор ЭВМ в регистратуру Санкт-Петербург
. Трудоустройство по адресу г Санкт-Петербург, Сизова проспект, дом: 3;корпус: литера А; с режимом работы Полная занятость Сменный график и зарплатой от 40000 предоставлено Центром занятости или отделом кадров работодателя СПБ ГБУЗ КВД № 4 26 ноября 2024 г.Все вакансии Оператор ЭВМ в регистратуру на сегодня 26 ноября 2024 г
Работа Оператор ЭВМ в регистратуру
Данные на сегодня 26 ноября 2024 г. Подробнее о вакантной специальности можно посмотреть в разделе расширенной информации.Расширенное описание |
|
|---|---|
Вакансия |
Оператор ЭВМ в регистратуру |
Зарплата |
от 40000 |
Организация |
СПБ ГБУЗ КВД № 4 |
Адрес организации |
г Санкт-Петербург, Сизова проспект, дом: 3;корпус: литера А; |
Адрес трудоустройства
Должностные обязанности
Обязанности.
· вести регистрацию пациентов, обратившихся за медицинской помощью в учреждение;
· производить запись к врачам учреждения на прием, оформлять медицинскую карту амбулаторного больного, талон амбулаторного пациента, талон на прием к врачу, подбирать карточки для приема, обеспечивать доставку амбулаторных карт в кабинеты, с последующей раскладкой в картотеку после возврата в регистратуру;
· четко, вежливо и в доступной форме отвечать на вопросы по телефону и на вопросы посетителей о порядке работы учреждения, времени и месте приема врачей;
· регулировать поток пациентов, не создавая очередей у регистратуры. Соблюдать правила конфиденциальности при выборе пациентом врача;
· содержать в образцовом порядке всю документацию регистратуры;
· своевременно доводить до пациентов информацию об изменениях в графике работы врачей;
· сдавать медицинскую документацию в архив по установленной форме.
Данные по вакансии
Условия.
· Обеспечение соблюдения трудовых и социальных гарантий работников;
· Создание благоприятных условий деятельности работников;
· Обеспечение стабильности работы;
· Повышение жизненного уровня работников;
· Выполнение работодателем трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;
· Осуществление мероприятий, направленных на снижение заболеваемости (проведение предварительных и периодических медицинских осмотров работников, ежегодных профилактических осмотров, флюорографического обследования)