Начальник сектора по оплате труда и мотивации персонала Чебоксары
Срочно требуется на работу Начальник сектора по оплате труда и мотивации персонала в Чебоксары Чувашская Республика, зарплата от 58000;
Вакансия Начальник сектора по оплате труда и мотивации персонала Чебоксары
. Трудоустройство по адресу Чувашская Республика - чувашия, г Чебоксары, Водопроводная улица, дом: Д. 2;корпус: СТР. А;офис/квартира: ОФИС 101; с режимом работы Полная занятость Полный рабочий день и зарплатой от 58000 предоставлено центром занятости или отделом кадров работодателя ГУП ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ "ЧГЭС" МИНПРОМЭНЕРГО ЧУВАШИИ через официальный сайт 03 мая 2024 г.Все вакансии Начальник сектора по оплате труда и мотивации персонала на сегодня 03 мая 2024 г
Работа Начальник сектора по оплате труда и мотивации персонала
Данные на сегодня 03 мая 2024 г. Подробнее о вакантной специальности можно посмотреть в разделе расширенной информации.Расширенное описание |
|
|---|---|
Вакансия |
Начальник сектора по оплате труда и мотивации персонала |
Зарплата |
от 58000 |
Организация |
ГУП ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ "ЧГЭС" МИНПРОМЭНЕРГО ЧУВАШИИ |
Адрес организации |
Чувашская Республика - чувашия, г Чебоксары, Водопроводная улица, дом: Д. 2;корпус: СТР. А;офис/квартира: ОФИС 101; |
Адрес трудоустройства
Должностные обязанности
- Руководит сектором по оплате труда и мотивации персонала и возглавляет работу по расчету нормативной численности Предприятия в соответствии с отраслевыми нормативами численности и обеспечивает правильность данного расчета.
- Участвует в разработке проекта Положения об оплате труда, премировании и дополнительных выплатах работников Предприятия.
- Участвует совместно с профсоюзной организацией Предприятия в подготовке проекта Коллективного договора между администрацией и работниками Предприятия (далее – Коллективный договор).
- Осуществляет контроль за соблюдением штатной дисциплины Предприятия.
- Готовит в т.ч. (обобщает поступившие) предложения по внесению изменений в штатное расписание и организационную структуру Предприятия и по итогам согласования вносит изменения в штатное расписание и организационную структуру Предприятия.
- Осуществляет контроль за правильностью применения тарифных ставок, должностных окладов, доплат, надбавок к заработной плате структурными подразделениями и ОСП Предприятия.
- Осуществляет контроль за тарификацией работ и установлением в соответствии с тарифно-квалификационными справочниками работ и профессий рабочих и квалификационными характеристиками должностей служащих, профессиональными стандартами разрядов рабочим и категорий специалистам структурных подразделений и ОСП Предприятия.
- Участвует в расчете раздела «Затраты на оплату труда» и «Выплаты социального характера согласно Коллективному договору при формировании плана финансово-хозяйственной деятельности Предприятия.
- Участвует в расчете раздела «Затраты на оплату труда» и «Выплаты социального характера согласно Коллективному договору при формировании тарифов Предприятия, в соответствии с утвержденными в установленном порядке методиками и положениями.
- Обеспечивает ведение учета показателей по труду и заработной плате и составление установленной отчетности, входящей в компетенцию ОУП и ОТ.
- Осуществляет подготовку проектов приказов, касающихся оплаты труда, премирования и дополнительных выплат работников Предприятия.
- Осуществляет подготовку проектов приказов по личному составу в соответствии со статьями 152,153 Трудового Кодекса Российской Федерации.
- Оформляет необходимые материалы для представления работников Предприятия к поощрениям и награждениям.
- Оформляет проекты приказов на поощрение и награждение работников Предприятия.
Данные по вакансии
- доп. выплаты и соц.гарантии по Коллективному договору