Начальник отдела цен и нормативов Липецк
Срочно требуется на работу Начальник отдела цен и нормативов в Липецк Липецкая область, зарплата от 70000;
Вакансия Начальник отдела цен и нормативов Липецк
. Трудоустройство по адресу Липецкая область, г Липецк, Краснозаводская улица, дом: ДОМ 1;офис/квартира: ОФИС 201; с режимом работы Полная занятость Полный рабочий день и зарплатой от 70000 предоставлено центром занятости или отделом кадров работодателя ООО "ЛМЗ" через официальный сайт 01 мая 2024 г.Все вакансии Начальник отдела цен и нормативов на сегодня 01 мая 2024 г
Работа Начальник отдела цен и нормативов
Данные на сегодня 01 мая 2024 г. Подробнее о вакантной специальности можно посмотреть в разделе расширенной информации.Расширенное описание |
|
|---|---|
Вакансия |
Начальник отдела цен и нормативов |
Зарплата |
от 70000 |
Организация |
ООО "ЛМЗ" |
Адрес организации |
Липецкая область, г Липецк, Краснозаводская улица, дом: ДОМ 1;офис/квартира: ОФИС 201; |
Адрес трудоустройства
Должностные обязанности
· составление нормативных калькуляций продукции и контроль за внесением текущих изменений в планово-расчетные цены;
· ценообразование по ГОЗ в соответствии с 275-ФЗ, Постановлением Правительства 1465 от 02.12.2017 г.;
· расчет плановой себестоимости производимой продукции;
· сравнительный анализ по фактическим затратам с плановыми показателями;
· составление расшифровок материальных затрат (материалы и ПКИ) с подбором обоснований (накладные, счета-фактуры и др.), в соответствии с ФЗ;
· подготовка комплекта расчетно-калькуляционных материалов по формам, предусмотренным Постановлениями Правительства, Приказам и ФЗ;
· составление планово-учетной документации;
· соблюдение методов и процессов ценообразования, сроков и порядка составления отчетности, порядка определения себестоимости товарной продукции;
· анализ себестоимости продукции;
· работа в системе электронного документооборота.
Данные по вакансии
- оформление в соответствии с ТК РФ;
- график работы 5/2 , с 8-00 до 17-00 (пятница до 16-00);
- своевременная выплата заработной платы два раза в месяц;
- 50% компенсация питания в заводской столовой;
- дополнительные премии к праздникам;
- путевки в оздоровительные лагеря, новогодние подарки, праздники для детей.