Начальник отдела организационной, правовой и кадровой работы Петрозаводск

Возглавляет работу по комплектованию техникума кадрами, ведению и своевременному пополнению банка данных о количественном и качественном составе кадров. Определяет критерии поиска и подбора персонала. Разрабатывает планы, методики и программы обучения и развития персонала. Руководит разработкой и внедрением локальных нормативных актов техникума. Организует разработку прогнозов текущей потребности в кадрах и источниках ее удовлетворения на основе изучения рынка труда, установления прямых связей с учебными заведениями и службами занятости, контактов с организациями аналогичного профиля, информирования сотрудников внутри техникума об имеющихся вакансиях, использования средств массовой информации для помещения объявлений о вакансиях. Участвует в функционировании системы адаптации новых сотрудников в техникуме. Обеспечивает постоянное повышение уровня профессиональных знаний, умений и навыков сотрудников техникума в соответствии с целями и стратегией техникума, кадровой политикой, направлениями и уровнем развития техники, технологии и организации управления, освоением новых видов товаров, работ (услуг) для эффективной работы техникума. Организует проведение аттестации сотрудников, ее методическое и информационное обеспечение, принимает участие в анализе результатов аттестации, разработке мероприятий по реализации решений аттестационных комиссий, определяет круг специалистов, подлежащих повторной проверке. Изучает причины текучести кадров, участвует в разработке мероприятий по ее снижению.  Контролирует соблюдение социальных гарантий сотрудников техникума. Ведет учет личного состава техникума и ее подразделений в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации. Организует своевременный прием, перевод и увольнение сотрудников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами генерального директора, а также другую установленную документацию по кадрам;  Организует формирование и ведение личных дел сотрудников, внесение в них изменений, связанных с трудовой деятельностью; Организует подготовку необходимых материалов для квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий и представление сотрудников к поощрениям и награждениям; Организует заполнение, учет и хранение трудовых книжек; Организует подсчет трудового стажа, выдачу справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности сотрудников; Организует учет предоставления отпусков сотрудникам, контроль за составлением и соблюдением графиков отпусков;