Начальник отдела мотивации персонала и социальных программ Самара
Срочно требуется на работу Начальник отдела мотивации персонала и социальных программ в Самара Самарская область, зарплата от 70000;
Вакансия Начальник отдела мотивации персонала и социальных программ Самара
. Трудоустройство по адресу Самарская область, г Самара, Московское шоссе, литД28Б с режимом работы Полная занятость Полный рабочий день и зарплатой от 70000 предоставлено центром занятости или отделом кадров работодателя Филиал "Макрорегион Поволжье" ООО ИК "СИБИНТЕК" через официальный сайт 02 мая 2024 г.Все вакансии Начальник отдела мотивации персонала и социальных программ на сегодня 02 мая 2024 г
Работа Начальник отдела мотивации персонала и социальных программ
Данные на сегодня 02 мая 2024 г. Подробнее о вакантной специальности можно посмотреть в разделе расширенной информации.Расширенное описание |
|
---|---|
Вакансия |
Начальник отдела мотивации персонала и социальных программ |
Зарплата |
от 70000 |
Организация |
Филиал "Макрорегион Поволжье" ООО ИК "СИБИНТЕК" |
Адрес организации |
Самарская область, г Самара, Московское шоссе, литД28Б |
Адрес трудоустройства
Должностные обязанности
-
Проведение анализа эффективности применения действующих форм и систем оплаты труда, материального и морального стимулирования. Участие в организации работы по формированию положений об оплате труда, положений о премировании работников, осуществление контроля, за правильностью их применения;
-
Организация работы по бизнес-планированию и подготовке отчетности расходов на персонал: по фонду оплаты труда и социальным расходам;
-
Осуществление контроля и проведение анализа расходования фонда оплаты труда, расходов социального характера и других отслеживаемых показателей;
-
Осуществление контроля корректности формирования документов по доплатам, индивидуальным надбавкам и т.п., отражения в учетной системе;
-
Организация и проведение мероприятий по изменению заработных плат работников Филиала;
-
Осуществление разработки и реализации комплекса мероприятий по повышению мотивации работников, совершенствованию системы оплаты труда, проведению грейдирования (оценки) должностей;
-
Осуществление организации администрирования действующих систем премирования и предоставления социальных льгот;
-
Осуществление контроля соблюдения социальных гарантий и гражданских прав работников, обеспечение разработки предложений по мерам социальной защищенности работников в рамках коллективно-договорного регулирования трудовых отношений; организацию переработки и согласование проектов коллективного договора и иных локальных нормативных документов филиала Общества, содержащих нормы трудового права;
-
Осуществление разработки и внедрение программ нематериальной мотивации и вознаграждения работников филиала.