Начальник ОПС Кстово
Срочно требуется на работу Начальник ОПС в Кстово Нижегородская область, зарплата от 32740;
Вакансия Начальник ОПС Кстово
. Трудоустройство по адресу Нижегородская область, Кстовский район, г Кстово, 2-й микрорайон, 30 с режимом работы Полная занятость Полный рабочий день и зарплатой от 32740 предоставлено Центром занятости или отделом кадров работодателя УФПС НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ 23 ноября 2024 г.Все вакансии Начальник ОПС на сегодня 23 ноября 2024 г
Работа Начальник ОПС
Данные на сегодня 23 ноября 2024 г. Подробнее о вакантной специальности можно посмотреть в разделе расширенной информации.Расширенное описание |
|
|---|---|
Вакансия |
Начальник ОПС |
Зарплата |
от 32740 |
Организация |
УФПС НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ |
Адрес организации |
Нижегородская область, Кстовский район, г Кстово, 2-й микрорайон, 30 |
Адрес трудоустройства
Должностные обязанности
Начальник отделения по обеспечению почтовой связи отвечает за работу всего отделения.
· Организовывать работу сотрудников отделения почтовой связи;
· Осуществлять подбор, обучение и адаптацию сотрудников отделения;
· Управлять показателями деятельности отделения;
· Контролировать кассовые операции и движение денежных средств в отделении;
· Готовить отчетность отделения;
Данные по вакансии
Почта России – крупнейший работодатель страны. Нас более 330 000 человек.
Мы находимся на этапе глобальной трансформации: делаем Почту современной технологичной компанией, надежным поставщиком почтовых, логистических и финансовых услуг. Присоединяйтесь, чтобы стать частью масштабных изменений Почты России!
· Уверенность в будущем: Почта России – надежный и ответственный работодатель, мы прошли пандемию без сокращения рабочих мест.
· Заработная плата дважды в месяц (состоит из оклада, премии и дополнительных выплат);
· Официальное оформление с первого дня работы;
· Корпоративная программа обучения для всех сотрудников;
· Возможность карьерного роста и профессионального развития;
· Возможность работать рядом с домом;
· Страхование от несчастных случаев и болезней для сотрудников и детей;
· Частичная компенсация путевок в санатории и детские лагеря;
· Новогодние подарки для детей;
· Корпоративная пенсионная программа;
· Корпоративные спортивные мероприятия и секции;
· Материальная помощь согласно условиями действующего коллективного договора.