Монтер пути

·        ежегодная индексация оплаты труда;

·        материальная помощь к отпуску;

·        выплата работникам единовременного вознаграждения за преданность компании (от двух окладов и более, в зависимости от стажа работы);

·        дополнительная материальная мотивация (ежегодные выплаты за безаварийность работы);

·        возможность обучения и повышения квалификации за счет компании;

·        возможности для профессионального развития и карьерного роста;

·        широкая программа добровольного медицинского страхования;

·        программы санаторно-курортного лечения и оздоровительного отдыха для работников и членов их семей;

·        детский отдых и компенсация оплаты детских дошкольных учреждений;

·        негосударственное пенсионное обеспечение;

·        возможность оформления льготной ипотеки (от двух процентов);

·         компенсация части расходов по найму жилья;

·        льготная пенсия по вредности;

·        частичная компенсация расходов за занятие спортом;

·        компенсация расходов на оплату стоимости проезда на железнодорожном транспорте работникам и их несовершеннолетним детям в любую точку РФ.