Менеджер по развитию продуктового портфеля Москва

В Bayer мы смотрим в будущее и наше предназначение – борьба с самыми трудными вызовами и создание мира, в котором наша цель, мир без болезней и голода, не будет казаться мечтой, а станет вполне осуществимой реальностью. Нами движет энергия, любопытство и преданность делу. Мы непрерывно учимся, извлекая уроки из всего, что нас окружает. Мы расширяем границы мышления и совершенствуемся, чтобы по-новому взглянуть на вещи, которые считались невозможными. Есть множество причин, почему нас выбирают, и, если вы действительно хотите, чтобы ваш профессиональный путь был разносторонним и осмысленным, если ваша мечта – стать частью яркого и многогранного сообщества, если вы горите желанием сделать что‑либо действительно значимое, сделайте правильный выбор.

Дивизион: Consumer Health

Направление: отдел развития бизнеса и инноваций, кластер Россия и страны СНГ

Задачи:

• Поиск и оценка возможностей по усилению стратегического продуктового портфеля СН. Инициация и согласование новых проектов для усиления стратегического портфеля СН.
• Ведение проектов на локальном уровне по выводу продуктов на рынок РФ и стран СНГ.
• Оказывать помощь и находить решение проблем, возникающих в период подготовки к выводу продукта, включая внешние факторы, которые оказывают значительное влияние на своевременное выполнение поставленных задач с целью своевременной идентификации и предотвращения рисков для выполнения проектов.

• Высшее техническое или естественно-научное образование
• 3+ опыта работы в фармацевтической компании в области запуска новых продуктов или маркетинга
• Знание законодательства и норм регулирования в области обращения лекарственных средств, пищевых или косметических продуктов на российском рынке
• Аналитические навыки
• Отличные навыки коммуникации, умение объединять сотрудников в команду и достигать в команде общих целей
• Свободный уровень английского языка
• Продвинутый пользователь MS Project, уверенное владение ПК MS Office

Мы предлагаем:

• Работу в стабильной международной компании.
• Стабильную заработную плату, возможность получить годовой бонус.
• Компенсацию питания.
• 5 недель оплачиваемого отпуска.
• ДМС, страхование жизни и страхование от несчастных случаев.
• Гибридный режим работы.
• Корпоративные программы обучения и развития сотрудников.