Менеджер по подбору персонала / Рекрутер / HR менеджер Тула

Регион: Тульская область

Дополнительная информация по адресу: Тульская область, г Тула, Щегловская засека улица, дом: Д. 31;корпус: К. 3;офис/квартира: ОФИС 321;

Определяет потребность организации в кадрах, осуществляет сбор информации по всем структурным подразделениям предприятия. Изучает состояние рынка труда, уровень заработной платы, социальные программы в различных организациях для выработки концепции подбора персонала. Предоставляет актуальные данные и предложения на рассмотрение руководителю. Разрабатывает карточки вакансий. Определяет источники поиска кадров; осуществляет поиск работников по информационным базам данных, с помощью рекламы в средствах массовой информации, в Интернете, посредством личных контактов; обращается с заявками в кадровые агентства, центры трудоустройства и занятости населения, учебные заведения. Знакомится с резюме соискателей; встречается с соискателями; проводит собеседование; организует анкетирование и тестирование соискателей, сбор первичных данных; изучает деловые и профессиональные качества соискателей; проверяет рекомендации соискателей; изучает характеристики и информацию с прежних мест работы соискателей. Оценивает результаты собеседований, производит отбор соискателей, соответствующих требованиям вакансии. Представляет кандидатов на вакантные должности (свободные рабочие места) руководителям структурных подразделений для проведения переговоров, ознакомления с условиями труда и рабочим местом, принятия руководителем структурного подразделения решения: о возможности приема кандидата, в качестве кого может быть принят нанимающийся, по какой квалификационной категории (разряду). Организует оформление приема кандидата на работу; устанавливает продолжительность испытательного срока; отслеживает испытательный срок и по оценке руководителя структурного подразделения (лица, которое осуществляло координацию работы и надзор за качеством работы) принимает решение о переходе на постоянные отношения с работником или об увольнении работника как не выдержавшего испытание. Организует оформление приема кандидата на работу; устанавливает продолжительность испытательного срока; отслеживает испытательный срок и по оценке руководителя структурного подразделения (лица, которое осуществляло координацию работы и надзор за качеством работы) принимает решение о переходе на постоянные отношения с работником или об увольнении работника как не выдержавшего испытание. Способствует развитию карьеры, обучению, переподготовке. Обеспечивает создание и поддержание в актуальном состоянии базы данных вакансий и свободных рабочих мест (получение, введение, обработку, анализ, классификацию, оценку, сверку и хранение информации), координирует извлечение и использование информации из баз данных. Готовит отчет о проделанной работе.

Специальность: Менеджер по подбору персонала / Рекрутер / HR менеджер

Профобласть: Кадровая служба, управление персоналом

Режим работы: Полная занятость

Характер работы: Полный рабочий день

Источник информации: Работодатель

Образование: Высшее-бакалавриат

Опыт работы (лет): 1

Дата: 2025-02-11