Менеджер по персоналу
Срочно требуется на работу Менеджер по персоналу в Костромская область, зарплата от 21070;
Вакансия Менеджер по персоналу
. Трудоустройство по адресу Костромская область с режимом работы Полная занятость Полный рабочий день и зарплатой от 21070 предоставлено Центром занятости или отделом кадров работодателя ИП ВАСИЛЕНКО А. Ю. 29 сентября 2024 г.Все вакансии Менеджер по персоналу на сегодня 29 сентября 2024 г
Работа Менеджер по персоналу
Данные на сегодня 29 сентября 2024 г. Подробнее о вакантной специальности можно посмотреть в разделе расширенной информации.Расширенное описание |
|
|---|---|
Вакансия |
Менеджер по персоналу |
Зарплата |
от 21070 |
Организация |
ИП ВАСИЛЕНКО А. Ю. |
Адрес организации |
Костромская область |
Адрес трудоустройства
Должностные обязанности
Организует работу с персоналом в соответствии с общими целями развития организации и конкретными направлениями кадровой политики для достижения эффективного использования и профессионального совершенствования работников.
Организует поиск и подбор персонала, закрытие вакансий согласно срокам подбора.
Проводит собеседования и тестирование, подготовку заключений по кандидатам, с учетом владения современными методами подбора.
Осуществляет сопровождение выхода кандидата на работу и мероприятия по адаптации персонала.
Осуществляет контроль прохождения испытательного срока новыми сотрудниками.
Осуществляет мониторинг рынка труда и заработных плат.
Обеспечивает укомплектование предприятия работниками необходимых профессий, специальностей и квалификации.
Определяет потребность в персонале, изучает рынок труда с целью определения возможных источников обеспечения необходимыми кадрами.
Проводит собеседования с нанимающимися на работу, в том числе с выпускниками учебных заведений, с целью комплектования штата работников.
Проводит анализ причин текучести кадров, разрабатывает мероприятия по снижению текучести кадров.
Организует обучение персонала, координирует работу по повышению квалификации сотрудников и развитию их деловой карьеры.
Организует проведение оценки результатов трудовой деятельности работников, аттестаций, конкурсов на замещение вакантных должностей.
Совместно с руководителями структурных подразделений участвует в принятии решений по вопросам найма, перевода, продвижения по службе, понижения в должности, наложения административных взысканий, а также увольнения работников.
Разрабатывает систему оценки деловых и личностных качеств работников, мотивации их должностного роста.
Консультирует руководителей разных уровней по вопросам организации управления персоналом.
Принимает участие в планировании социального развития коллектива, разрешении трудовых споров и конфликтов.
Составляет и оформляет договоры и контракты.
Осуществляет работу с ВУЗами, проводит презентации, занимается организацией практики студентов.
Участвуют в ярмарках вакансий, взаимодействуют со СМИ.
Проводит работу с кадровым резервом компании.