Мастер оперативно-выездной бригады
Срочно требуется на работу Мастер оперативно-выездной бригады в Челябинская область, зарплата от 55000;
Вакансия Мастер оперативно-выездной бригады
. Трудоустройство по адресу Челябинская область, Брединский район, Бреды поселок, Степная 2-я улица, 15 с режимом работы Полная занятость Полный рабочий день и зарплатой от 55000 предоставлено Центром занятости или отделом кадров работодателя ФИЛИАЛ ПАО "РОССЕТИ УРАЛ" - "ЧЕЛЯБЭНЕРГО" 21 ноября 2024 г.Все вакансии Мастер оперативно-выездной бригады на сегодня 21 ноября 2024 г
Работа Мастер оперативно-выездной бригады
Данные на сегодня 21 ноября 2024 г. Подробнее о вакантной специальности можно посмотреть в разделе расширенной информации.Расширенное описание |
|
|---|---|
Вакансия |
Мастер оперативно-выездной бригады |
Зарплата |
от 55000 |
Организация |
ФИЛИАЛ ПАО "РОССЕТИ УРАЛ" - "ЧЕЛЯБЭНЕРГО" |
Адрес организации |
Челябинская область, Брединский район, Бреды поселок, Степная 2-я улица, 15 |
Адрес трудоустройства
Должностные обязанности
- Осуществление руководства оперативным персоналом оперативно-выездной бригады.
- Осуществление контроля и обеспечение правильного ведение оперативной документации персоналом ОВБ.
- Обслуживание оборудования закрепленного участка с обеспечением установленного режима по напряжению, нагрузке и др.параметрам.
- Осуществление постоянной актуализации схем, технической документации на рабочем месте.
Данные по вакансии
Оформление в соответствии с Трудовым Кодексом РФ;
Своевременная выплата заработной платы 2 раза в месяц (оклад + ежемесячная премия) + дополнительное вознаграждение по итогам работы за год, надбавка за стаж работы в организациях электроэнергетики;
Выплата единовременной материальной помощи при уходе Работника в ежегодный основной оплачиваемый отпуск.
Социальный пакет:
Добровольное медицинское страхование (включая стоматологию);
Участие в улучшении жилищных условий Работников;
Предоставление целевых квот для обучения работников и их детей в ведущих профильных вузах;
Компенсация стоимости санаторно-курортных путевок для работников и их детей;
Обучение Работников, подготовка, переподготовка, повышение квалификации за счет работодателя;
Компенсация затрат на содержание детей Работников, посещающих детские дошкольные учреждения;
Материальная помощь: рождение ребёнка/вступление в брак/потеря близкого родственника;
Представление Работников к наградам Компании, отраслевым, корпоративным, ведомственным наградам и почетным званиям;
Выплата единовременного вознаграждения в размере одного должностного оклада Работникам, достигшим 50 лет, имеющим стаж работы в электроэнергетике не менее 5 лет;
Негосударственное пенсионное обеспечение Работников в соответствии с программой НПО;
Возможность карьерного роста.