Кастелянша (отдел утилизации отходов) Самара
Срочно требуется на работу Кастелянша (отдел утилизации отходов) в Самара Самарская область, зарплата от 26000;
Вакансия Кастелянша (отдел утилизации отходов) Самара
. Трудоустройство по адресу Самарская область, г Самара, Солнечная улица, 50 с режимом работы Полная занятость Полный рабочий день и зарплатой от 26000 предоставлено Центром занятости или отделом кадров работодателя ГБУЗ СОКОД 24 ноября 2024 г.Все вакансии Кастелянша (отдел утилизации отходов) на сегодня 24 ноября 2024 г
Работа Кастелянша (отдел утилизации отходов)
Данные на сегодня 24 ноября 2024 г. Подробнее о вакантной специальности можно посмотреть в разделе расширенной информации.Расширенное описание |
|
|---|---|
Вакансия |
Кастелянша (отдел утилизации отходов) |
Зарплата |
от 26000 |
Организация |
ГБУЗ СОКОД |
Адрес организации |
Самарская область, г Самара, Солнечная улица, 50 |
Адрес трудоустройства
Должностные обязанности
- Распределять и закреплять участки убираемой территории учреждения за уборщиками производственных и служебных.
-Получать с центрального склада ГБУЗ СОКОД и выдавать работникам ОУО специальную одежду, хозяйственный инвентарь, предметы гигиены, канцелярские принадлежности, моющие средства.
-Оформлять документацию установленного образца(отчеты) и другую документацию, в том числе с использованием персонального компьютера.
-В случае чрезвычайных ситуаций действовать строго по инструкциям.
-Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, нормы охраны труда, техники безопасности и правила противопожарной безопасности. Соблюдать нормы, правила и инструкции по охране труда.
-Правильно применять коллективные и индивидуальные средства защиты.
-Немедленно сообщать своему непосредственному руководителю и в службу охраны труда о любом несчастном случае, происшедшем на производстве, о признаках профессионального заболевания, а также о ситуации, которая создает угрозу жизни и здоровья людей
Данные по вакансии
- оформление по ТК РФ, соцпакет;
- график работы: 5/2;
- Проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры, а также проходить внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя, предусмотренные Трудовым Кодексом и иными федеральными законами.
- Отсутствие ограничений на занятие профессиональной деятельностью.
- Для оценки деловых качеств работодатель вправе прибегнуть к тестированию, проверке практических знаний соискателя