IT-рекрутер

Наша команда стремится окружить коллег заботой: мы находим и развиваем новые таланты, бережём здоровье сотрудников, помогаем им учиться новому и делиться своими знаниями.

С чем предстоит столкнуться:

• самостоятельное ведение портфеля вакансий уровня middle/senior/lead;
• тесная коммуникация с нанимающим менеджером (бриф, подготовка аналитики по поискам и проведение синков);
• ведение базы Хантфлоу;
• ведение проектов по улучшению рекрутмент-процессов и около;
• выполнение квартального плана подбора.

Задачи:

• поиск и подбор ИТ-специалистов различного стека и уровня;
• осуществление сорсинга с использованием всевозможных инструментов;
• проведение интервью для составления портрета кандидата, его презентации заказчику;
• организация технических и финальных интервью с нанимающей командой;
• подготовка и презентация офферов кандидатам;
• подготовка заявок на выход кандидатов;
• ведение отчётности по процессу найма;
• выстраивание партнёрских отношений с бизнес-заказчиками.

• опыт работы в области подбора персонала в digital или IT-компании от двух лет;
• опыт самостоятельного ведения 15–20 вакансий одновременно (пять-шесть профилей);
• понимание жизненных циклов воронки найма;
• понимание процесса Sourcing/Searching;
• использование самых разных источников поиска кандидатов: AmazingHiring, HH, соцсети (LinkedIn, Хабр и т. д.), Telegram и любые другие каналы, которые позволят достичь результата;
• понимание метрик и способность измерить результат;
• ориентация на результат и качество работы.