Инспектор по кадрам
Срочно требуется на работу Инспектор по кадрам в Республика Крым, зарплата от 30000;
Вакансия Инспектор по кадрам
. Трудоустройство по адресу Крым республика, Симферопольский район, Винницкое село, Терешковой улица, 2-А, 297549, Крым Респ, Симферопольский р-н, Винницкое с, Терешковой ул, д. 2а с режимом работы Полная занятость Полный рабочий день и зарплатой от 30000 предоставлено Центром занятости или отделом кадров работодателя ООО "Велес-Крым" 21 ноября 2024 г.Все вакансии Инспектор по кадрам на сегодня 21 ноября 2024 г
Работа Инспектор по кадрам
Данные на сегодня 21 ноября 2024 г. Подробнее о вакантной специальности можно посмотреть в разделе расширенной информации.Расширенное описание |
|
|---|---|
Вакансия |
Инспектор по кадрам |
Зарплата |
от 30000 |
Организация |
ООО "Велес-Крым" |
Адрес организации |
Крым республика, Симферопольский район, Винницкое село, Терешковой улица, 2-А, 297549, Крым Респ, Симферопольский р-н, Винницкое с, Терешковой ул, д. 2а |
Адрес трудоустройства
Должностные обязанности
1.Определение потребности организации в кадрах с учетом изменений в деятельности организации и перспектив развития организации.
2. Разработка карточки вакансий и свободных рабочих мест, в которых фиксируются следующие сведения: характер работы, квалификационные требования по должностям и профессиям, система и уровни оплаты труда, социальные гарантии, системы поощрения, преимущества для отдельных категорий персонала, иная информация.
3. Составление плана-графика поиска работников, необходимых организации.
4. Определение источников поиска кадров и поиск работников по информационным базам данных, с помощью рекламы в средствах массовой информации, в интернете, посредством личных контактов.
5. Создание и подача заявок в кадровые агентства, центры трудоустройства и занятости населения.
6. Анализ резюме соискателей, изучение деловых и профессиональных качеств соискателей, проверка рекомендации соискателей.
7. Проведение собеседований с подходящими кандидатами и проведение профессионального, психологического анкетирования и тестирования соискателей.
8. Оценка результатов собеседований и тестирования соискателей, отбор соискателей, соответствующих требованиям организации.
9. Представление кандидатов на вакантные должности руководителям структурных подразделений для проведения переговоров, ознакомления с условиями труда и рабочим местом, принятия руководителем структурного подразделения решения.
10. Организация оформления приема кандидата на работу.
11. Предложение соискателям, не прошедшим отбор, а также работникам, не выдержавшим испытания, иных вакантных мест, внесения в резервный банк данных.
12. Создание и поддержание в актуальном состоянии базы данных вакансий и свободных рабочих мест, координация извлечения и использования информации из баз данных.
13. Участие в разработке локальных нормативных актов организации.