Инженер-технолог 1 категории отдела проектирования механических конструкций средств очистки и диагностики Луховицы
Расширенное описание |
|
|---|---|
Вакансия |
Инженер-технолог 1 категории отдела проектирования механических конструкций средств очистки и диагностики |
Зарплата |
от 109000 |
Организация |
АО "ТРАНСНЕФТЬ - ДИАСКАН" |
Адрес организации |
Московская область, г Луховицы, Куйбышева улица, 7 |
Адрес трудоустройства
Должностные обязанности
Выполняет технологический контроль проектных работ по закрепленной тематике. Выполняет работы по технологическому обеспечению на этапах выпуска технических предложений, эскизных проектов, технических проектов, рабочей документации разрабатываемых изделий. Выполняет контроль соблюдения в разрабатываемых изделиях установленных технологических норм и требований с учетом современного развития техники и способов изготовления, эксплуатации и ремонта. Выполняет контроль соблюдения в разрабатываемых изделиях правильности выбора варианта конструктивного решения в соответствии с требованиями технологичности, простоты компоновки, обеспечения преемственности конструкции с учетом современного развития техники и технологии. Выполняет контроль правильности разделения изделия на составные части, обеспечивающие удобство обслуживания, монтажа и регулировки. Выполняет технологическое сопровождение изготовления изделий, разработки ОПМКСОД.
Данные по вакансии
Требования к соискателю
Премии и бонусы
- работа в крупной производственной компании;
- стабильная выплата заработной платы;
- территориальная надбавка;
- квартальное премирование, а также премирование по итогу года;
- предоставление всех видов отпусков в соответствии с ТК РФ и Коллективным договором;
- широкий социальный пакет: премия к профессиональному празднику и к юбилейным датам; доплата к отпуску; частичная компенсация санаторно-курортного отдыха работника и членов его семьи; компенсация стоимости содержания детей работников в дошкольных детских учреждениях; компенсация стоимости детских путевок; организация отдыха в корпоративных санаториях; компенсация питания в столовой предприятия; доставка на работу и обратно служебным транспортом предприятия; медицинское страхование, корпоративное обучение; компенсация стоимости спортивных абонементов; материальная помощь в соответствии с Коллективным договором; частичная компенсация найма жилья (молодым и приглашенным специалистам); корпоративное пенсионное обеспечение.