Инженер по организации эксплуатации и ремонту 2 категории (Кривопорожская ГЭС)
Срочно требуется на работу Инженер по организации эксплуатации и ремонту 2 категории (Кривопорожская ГЭС) в Республика Карелия, зарплата от 61400;
Вакансия Инженер по организации эксплуатации и ремонту 2 категории (Кривопорожская ГЭС)
. Трудоустройство по адресу Карелия республика, Кемский район, Кривой Порог поселок, Место работы: Каскад Кемских ГЭС Кривопорожская ГЭС (ГЭС-14) Контактное лицо каскада Кемских ГЭС: Ерёмина Инна Владиславовна (81458)20406, eremina.iv@tgc1.ru с режимом работы Полная занятость Полный рабочий день и зарплатой от 61400 предоставлено Центром занятости или отделом кадров работодателя Филиал "Карельский" 25 июня 2024 г.Все вакансии Инженер по организации эксплуатации и ремонту 2 категории (Кривопорожская ГЭС) на сегодня 25 июня 2024 г
Работа Инженер по организации эксплуатации и ремонту 2 категории (Кривопорожская ГЭС)
Данные на сегодня 25 июня 2024 г. Подробнее о вакантной специальности можно посмотреть в разделе расширенной информации.Расширенное описание |
|
---|---|
Вакансия |
Инженер по организации эксплуатации и ремонту 2 категории (Кривопорожская ГЭС) |
Зарплата |
от 61400 |
Организация |
Филиал "Карельский" |
Адрес организации |
Карелия республика, Кемский район, Кривой Порог поселок, Место работы: Каскад Кемских ГЭС Кривопорожская ГЭС (ГЭС-14) Контактное лицо каскада Кемских ГЭС: Ерёмина Инна Владиславовна (81458)20406, eremina.iv@tgc1.ru |
Адрес трудоустройства
Должностные обязанности
Обеспечение надежной и безотказной работы электротехнического и гидромеханического оборудования, зданий и сооружений электростанций.
Составление годовых графиков и планов, ежемесячных планов работ.
Составление отчетов по выполнению работ.
Данные по вакансии
Официальное трудоустройство в компанию «ПАО «ТГК-1» - ведущего производителя электрической и тепловой энергии на Северо-Западе.
Постоянная работа.
Расширенный социальный пакет (компенсации, льготы и гарантии по коллективному договору, дополнительные оплачиваемые дни и выплаты к событиям, оплата проезда в отпуск 1 раз в 2 года, индексация заработной платы, компенсация затрат на тепло- и электроэнергию, полис ДМС, организация оздоровительного отдыха работников и членов их семей и др.).