главного специалиста по правовой, кадровой и мобилизационной работы отдела сельского хозяйства администрации Азовского района Азов
Срочно требуется на работу главного специалиста по правовой, кадровой и мобилизационной работы отдела сельского хозяйства администрации Азовского района в Азов Ростовская область, зарплата от 35000;
Вакансия главного специалиста по правовой, кадровой и мобилизационной работы отдела сельского хозяйства администрации Азовского района Азов
. Трудоустройство по адресу Ростовская область, г Азов, Безымянный переулок, 11 с режимом работы Полная занятость Полный рабочий день и зарплатой от 35000 предоставлено центром занятости или отделом кадров работодателя ОТДЕЛ СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА АДМИНИСТРАЦИИ АЗОВСКОГО РАЙОНА через официальный сайт 02 мая 2024 г.Все вакансии главного специалиста по правовой, кадровой и мобилизационной работы отдела сельского хозяйства администрации Азовского района на сегодня 02 мая 2024 г
Работа главного специалиста по правовой, кадровой и мобилизационной работы отдела сельского хозяйства администрации Азовского района
Данные на сегодня 02 мая 2024 г. Подробнее о вакантной специальности можно посмотреть в разделе расширенной информации.Расширенное описание |
|
---|---|
Вакансия |
главного специалиста по правовой, кадровой и мобилизационной работы отдела сельского хозяйства администрации Азовского района |
Зарплата |
от 35000 |
Организация |
ОТДЕЛ СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА АДМИНИСТРАЦИИ АЗОВСКОГО РАЙОНА |
Адрес организации |
Ростовская область, г Азов, Безымянный переулок, 11 |
Адрес трудоустройства
Должностные обязанности
представлять интересы Отдела в суде, арбитражном суде, а также в государственных и общественных организациях при рассмотрении правовых вопросов, осуществляет ведение судебных и арбитражных дел;- вести работу по анализу и обобщению результатов рассмотрения претензий, судебных и арбитражных дел, а также практике заключения и исполнения хозяйственных договоров, разрабатывает предложения по улучшению контроля за соблюдением договорной дисциплины;- соблюдать правила делопроизводства, в том числе надлежащим образом учитывать и хранить полученные на исполнение документы и материалы, своевременно сдавать их ответственному за делопроизводство, в том числе при уходе в отпуск, убытии в командировку, в случае болезни или оставления должности;- организовывать подготовку проектов муниципальных правовых актов, связанных с принятием решений о работе лиц, замещающих муниципальные должности, на постоянной основе в Отделе сельского хозяйства администрации Азовского района, заключением трудового договора, исполнением лицами, замещающими муниципальные должности, своих трудовых обязанностей и выходом их на пенсию, и оформление соответствующих документов;
- организовывать подготовку проектов муниципальных правовых актов, связанных с поступлением на муниципальную службу и на работу соответственно муниципальных служащих и работников, прохождением муниципальной службы и работы, заключением трудового договора (контракта), назначением на должность муниципальной службы и исполнением должностной инструкции, освобождением от замещаемой должности муниципальной службы, увольнением муниципального служащего и работника с муниципальной службы и работы, выходом на пенсию, и оформление соответствующих документов;
- вести трудовые книжки и личные дела лиц, замещающих муниципальные должности и работающих на постоянной основе, муниципальных служащих и работников;
проводить аттестацию муниципальных служащих. - организовывать проверку достоверности представляемых гражданином персональных данных и иных сведений при поступлении на муниципальную службу, а также оформление допуска установленной формы к сведениям, составляющим государственную тайну;
- взаимодействие с государственными органами и иными организациями по вопросам ведения воинского учета, предоставления статистической отчетности, оформления и выдачи страховых свидетельств обязательного пенсионного страхования;
- вносить свои предложения, материалы соответствующим органам на поощрение кадровых работников, выдвижение их на соискание государственных наград;
- решение иных вопросов кадровой работы, определяемых трудовым законодательством и областными законами;
-