Главный специалист / Ведущий инженер Лаборатории планирования и мониторинга ГТМ

• Подбор скважин-кандидатов под ГТМ на дополнительную и базовую добычу нефти: ГРП, ПиП, ВБД, ДП, РИР, ОПЗ, ИДН
• Расчёт приростов добычи по запланированным ГТМ
• Занесение новых кандидатов в БД РН-КИН. Рассмотрение и согласование предложенных ГТМ.
• Формирование квартальной поименной программы ГТМ на ежемесячной основе. Очное участие в совещаниях по защите программы ГТМ в дочернем Обществе.
• Анализ снижений добывающего фонда скважин
• Факторный анализ причин недостижения плановой эффективности ГТМ с формированием дополнительных мероприятий или рекомендаций, осуществляет подготовку презентационного материала
• Анализ неокупаемых ГТМ с разработкой мероприятий для повышения их рентабельности.

Требования:

• Высшее профессиональное образование , по специальности «Разработка и эксплуатация нефтяных и газовых месторождений» или по смежным специальностям.
• Опыт работы в должности инженера не менее 3 лет.

Необходимые знания и навыки:

• Навыки подбора и обоснования скважин-кандидатов под основные виды ГТМ на поддержание базы и дополнительную добычу нефти;
• Знание критериев выбора различных методов увеличения нефтеотдачи пластов для различных условий разработки;
• Знание основных методов промысловой геофизики для определения текущего нефтенасыщения, негерметичности э/к, профилей добычи и закачки по расчлененным коллекторам и т.д.
• Знание видов работ, оборудования для текущего/капитального ремонта скважин, методов освоения скважин;
• Знание видов насосного оборудования для эксплуатации скважин;
• Опыт подбора кандидатов под спуск компоновок для ОРЭ;
• Знание программы: РН-КИН, Прайм;
• Желателен опыт работы с VBA;
• Уверенный пользователь ПК (Стандартный пакет MS Office, Интернет, электронная почта).

• Командировки в г. Бузулук, ежемесячно (2 дня);
• Режим работы: понедельник-пятница с 8:00 до 17:00;
• Заработная плата: оклад + ежемесячная премия + годовое вознаграждение;
• Премия ко Дню нефтяника, материальная помощь;
• Льготы по коллективному договору;
• ДМС, Санаторно-курортное обеспечение;
• Возможность обучения за счет работодателя;
• Корпоративные спортивные мероприятия и конкурсы.