ООО "АКВА-ПЛЮС"

• Управлять отделом продаж (структурирование, постановка и распределение задач, контроль их исполнения);

• Выстраивать деятельность отдела согласно философии компании, поддерживать здоровую атмосферу в команде.

• Выступать всегда в роли играющего тренера. Показывать на своем примере высокопродуктивную работу, нацеленную на высокий результат;

• Планировать и осуществлять задачи по развитию отдела продаж.

• Анализировать продажи и их конверсию. Предпринимать действия по увеличению конверсии продаж.

• Разрабатывать СДВ для сотрудников, обеспечивающие и мотивирующие сотрудников на выполнение kpi;

• Совершенствовать свои профессиональные навыки и компетенции.

• Описывать инструкции и инструменты, которые помогут отделу продаж работать эффективнее.

• Вести отчетность, аналитику, планирование;

• Способствовать найму, развитию и командообразованию, организации процесса адаптации и обучения сотрудников;

• Организация доставки грузов, обработка заявок на перевозки;
• Расширение пула клиентов, заключение новых договоров;
• Подбор транспорта под потребности клиента;
• Подготовка коммерческих предложений;
• Выстраивание долгосрочных клиентоориентированных отношений с партнерами.

• Разработка маркетинговой стратегии компании и её реализация;

• Проведение анализа рынка / конкурентов;

• Разработка и реализация маркетинговых компаний по привлечению новых клиентов и удержанию текущих в каналах контекст, таргет, SMM, SEO и т. п.;

• Управление подрядчиками по маркетингу и медиа-партнёрами;

• Совершенствование процессов и технологий маркетинга, включая внедрение и использование современных маркетинговых инструментов и платформ;

• Определение эффективности маркетинговых компаний и анализ результатов;

• Разработка и тестирование новых гипотез по улучшению текущих маркетинговых показателей;

• Планирование бюджета маркетинговых мероприятий и контроль за его выполнением.

- Разработка и реализация HR-стратегии в соответствии с бизнес-целями и философией компании.

- Совершенствование и управление процессом поиска и найма сотрудников.

- Разработка и координация реализации стратегии обучения сотрудников компании.

- Управление процессом адаптации новых сотрудников компании.

- Разработка систем нематериальной/ материальной мотивации сотрудников.

- Разработка систем оценки продуктивности, вовлеченности сотрудников в рабочий процесс и реализация плана мероприятий по повышению данных показателей.

- Мониторинг и анализ HR-метрик, оценка эффективности HR-процессов.