ГУП "ВОЛГОФАРМ"

• Анализ потребностей косметического рынка. Конкурентный анализ. Поиск актуальных трендов для создания нового продукта.
• Изучение особенностей продвигаемого продукта, анализ требование потребителей к продукту на основе результатов маркетинговых исследований.
• Генерация идей по запуску новых продуктов.
• Разработка продукта (состав, упаковка, дизайн, бренд..). Полный цикл от идеи до готовой продукции.
• Расчет экономических показателей продукта (цены, наценки, прогноз продаж, бюджет).
• Постановка задач (формирование технического задания) смежным подразделениям, а также подрядчикам для реализации поставленных задач в рамках стратегии по продукту.
• Управления закупками сырья и материалов.
• Координация процесса запуска/вывода продукта. Подготовка документов для сертификации продукции.
• Разработка и реализация маркетинговой стратегии по продукту.
• Определение целевых потребительских сегментов рынка. Поиск новых оффлайн каналов сбыта.
• Осуществление наблюдений за положением продукта на рынке.
• Формирование и реализация плана маркетинговых мероприятий.
• Разработка и организация промо-мероприятий.
• Организация обучений, проведение презентаций.
• Разработка и контроль внутренних мотивационных программ.
• Планирование и управление бюджетом по направлению.
• Составление плана развития на год.

-фармацевтическое консультирование;

-отпуск лекарственных препаратов и изделий медицинского назначения;

-соблюдение фармацевтического порядка (прием, хранение, выкладка товара и т.д.) и правил торговли;

- соблюдение стандартов обслуживания клиентов.

- фармацевтическое консультирование;

-отпуск лекарственных препаратов и изделий медицинского назначения;

-соблюдение фармацевтического порядка (прием, хранение, выкладка товара и т.д.) и правил торговли;

- соблюдение стандартов обслуживания клиентов.

• Обеспечивать надлежащее санитарно-гигиеническое состояние помещения аптеки.

- организация работы с персоналом в соответствии с кадровой политикой предприятия ;

- поиск и подбор персонала, определение потребности в персонале, изучение рынка труда с целью определения возможных источников обеспечения необходимыми кадрами;

-организация и проведение собеседований.

-организация и проведение welcome-тренингов для новых сотрудников;

-разработка системы оценки деловых и личностных качеств работников;

-разработка и внедрение комплекса мер по снижению текучести и повышению лояльности персонала.

-внедрение современных методов адаптации, стажировки, аттестации и оценки персонала. Постановка системы контроля и анализа эффективности работы с персоналом.

- формирование и развитие кадрового резерва;

- организация корпоративных мероприятий;

-разработка программ повышения лояльности и вовлеченности персонала в корпоративную культуру.

- ведение федерального регистра медицинских работников;

- ведение кадрового делопроизводства в соответствии с требованиями трудового законодательства Российской Федерации и локальными нормативными актами предприятия (прием, перевод, увольнение, оформление отпусков и т.д.) в ограниченном объеме;

- обработка и анализ поступающей документации по персоналу;

- разработка и оформление документации по персоналу (первичной, учетной, плановой, по соц. обеспечению, организационной, распорядительной)

- осуществление подготовки и направления в установленные сроки кадровой отчётности в ЦЗН, Росстат, СФР и др.

- контроль соблюдения в структурных подразделениях предприятия трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка.

- фармацевтическое консультирование;

-отпуск лекарственных препаратов и изделий медицинского назначения;

-соблюдение фармацевтического порядка (прием, хранение, выкладка товара и т.д.) и правил торговли;

- соблюдение стандартов обслуживания клиентов.