Заведующий отделением
Срочно требуется на работу Заведующий отделением в Тамбовская область, зарплата от 19242;
Вакансия Заведующий отделением
. Трудоустройство по адресу Тамбовская область, Петровский район, Петровское село, Интернациональная улица, дом: ДОМ 26; с режимом работы Полная занятость Полный рабочий день и зарплатой от 19242 предоставлено Центром занятости или отделом кадров работодателя ТОГБУ СОН "ЦЕНТР СОЦИАЛЬНЫХ УСЛУГ ДЛЯ НАСЕЛЕНИЯ ПЕТРОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОКРУГА" 05 ноября 2024 г.Все вакансии Заведующий отделением на сегодня 05 ноября 2024 г
Работа Заведующий отделением
Данные на сегодня 05 ноября 2024 г. Подробнее о вакантной специальности можно посмотреть в разделе расширенной информации.Расширенное описание |
|
|---|---|
Вакансия |
Заведующий отделением |
Зарплата |
от 19242 |
Организация |
ТОГБУ СОН "ЦЕНТР СОЦИАЛЬНЫХ УСЛУГ ДЛЯ НАСЕЛЕНИЯ ПЕТРОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОКРУГА" |
Адрес организации |
Тамбовская область, Петровский район, Петровское село, Интернациональная улица, дом: ДОМ 26; |
Адрес трудоустройства
Должностные обязанности
Определение плановых целей и задач подразделения и отдельных специалистов. Определение ресурсов, необходимых для реализации социального обслуживания, ответственных исполнителей. Определение объема работы сотрудников подразделения и распределение заданий между ними. Содействие в предоставлении медицинской, психологической, социальной помощи гражданам, признанным нуждающимися в социальном обслуживании, не относящемся к социальным услугам (социальное сопровождение). Определение группы специалистов для междисциплинарного и (или) межведомственного взаимодействия при социальном обслуживании граждан. Координация деятельности сотрудников подразделения по выполнению поставленных задач. Мотивация сотрудников на выполнение поставленных задач. Контроль выполнения плановых целей и деятельности специалистов. Анализ работы отдельных специалистов и подразделения в целом. Проведение мероприятий для обеспечения принятия коллективных решений по осуществлению социального обслуживания граждан. Осуществление мероприятий по повышению квалификации сотрудников подразделения. Применение технологий наставничества, направленных на оказание помощи новым сотрудникам подразделения, включая их адаптацию на рабочем месте. Организация мероприятий по профилактике профессионального выгорания.